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采购供应链
员工激励
物流仓储
法律风险
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医院管理
环境管理
非职务影响力
第一单元:前言 什么是非职务领导力? 非职务领导力的核心价值 职务领导力和非职务领导力的区别 第二单元:案例讨论 毛泽东和井冈山故事:视频观摩 小组讨论:非职务领导力的源泉 第三单元:互惠互利原则 寻求双赢的局面 支配别人和支持别人 案例讨论:如何做到双赢? 第四单元:承诺一致原则 个人压力的作用 外部压力的作用 案例讨论:如何保持承诺? 第五单元:从众原则 从众心理的运用
董月川
#医院管理
采购合约管理与法务常识
有很多人以为担任一家公司的采购并不是一件很复杂的工作,殊不知从供应 商选择到供应商管理,其中蕴藏着诸多学问和技术。而如果您希望成为一位精通 采购工作的专业人士,那么,了解采购合同及其相关的人生中最幸福的就是身体 健康 法律知识也是其中一项重要的技能。您是否能够从总体上把握合同谈判和合同管 理的重点?您是否能将法律变成帮助您工作的一种实用工具?如果您有这样的 期望,那么相信您必然会在学习完这门课程之
刘胜
#采购供应链
精益班组长的七项修炼
拥有高素质的班组长,企业的管理理念、管理方法才能顺利落地。 班组长做为“兵头将尾”,向上要贯彻领导意图,向下要引领员工方向,承受两方面的重托。 处处考虑公司整体经济效益,把蛋糕做大,实现劳资双赢,是精益班组长必须承担的使命。为达到这一目的,班组长必须具备七大核心能力,把班组建设成和谐型、高效型、经济型、安全型、清洁型的精益五型团队。
孙亚彬
#生产管理
精益运营与财务精算
很大一部分企业将财务管理的重点放在制造成本上,然而事实上80%的制造成本在研发环节就已经决定了,更重要的是,如果销售环节没有做好,制造成本再低也没有价值。怎样的产品设计才能创造需求?怎样的生产方式才能消灭浪费?怎样的市场销售才能实现价值?本讲座从价值链角度出发,对研发、生产、销售的各个环节讲解价值流创造机制,为企业经营理清思路、保驾护航。
孙亚彬
#生产管理
企业盈利系统—文化落地
企业文化的核心是价值观,价值观是我们对待客户、员工、市场、产品、行业、社会的一种根本态度。这个态度不同,我们所有的企业行为都会不一样,企业的结果也就不同。这也就是为什么同一个行业,做同一种产品的公司为什么千差万别,本质上是企业价值观的不同。价值观决定战略,战略决定成败!
马永强
#领导艺术
#企业文化
医院和药店的运营模式
了解医药代表的商务礼仪的基本要点。 了解在特殊和突发情形下如何灵活应对。
董月川
#医院管理
医药代表的工作计划制定
医院市场营销基本概念:什么是市场?(讲解);市场细分(录像观摩);市场潜力(小组计算);目标市场等。 医院潜力分析(小组计算),药店潜力分析等 我公司产品、竞争对手、竞争产品分析:SWOT分析演练
董月川
#医院管理
医药代表的压力与挫折管理
挫折的几个主要来源(图片展示+小组讨论) 来自客户的拒绝 来自亲情的疏远 来自上级的压力 来自身心的疲倦 其他来源
董月川
#医院管理
高效仓储与配送管理
1、了解仓配一体化的概念及发展背景 2、掌握新型仓配一体化的模式及特点 3、仓配一体化面临的挑战、发展趋势与影响因素 4、掌握仓储作业流程设计原则与优化方法 5、掌握仓储布局原则与优化方法 4、掌握仓配一体化项目运营的黄金圈法则 5、掌握设备管理、安全作业、5S管理操作方法 6、掌握提高仓配项目经济效益的手法
胡福庭
#物流仓储
新管理上(中篇),管理创新能力提升
实践证明:一个企业有了好项目、好产品、好模式……但是,如果企业中层管理人员的经营意识淡薄,管理能力参差不齐,特别是新提拔上的业务骨干对管理没有系统化的认知……这些问题严重制约企业的生存与发展。因此,《新管理(上篇),管理创新能力提升》这门课程应运而生。它将明确中层管理者的素质要求与提升方向,帮助我们解决管理工作如何规划,如何督导部属工作,如何借助工具加强日常管理,如何设计管理机制提升员工战斗力、执
胡福庭
#物流仓储
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公开课
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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