内训课程

团队管理与激励

 团队在组建、动荡、发展、表现的四个时期，成员如何紧跟发展步伐，达成结果？  在企业根据市场规律做出相应调整后，团队成员如何自我调整，迎接挑战？  如何将团队从死气沉沉调整到生机勃勃，如何从一盘散沙调整到整齐有序？  面对新的竞争压力与快速变化的市场，团队如何能够所向披靡？  面对95后00后团队成员，管理者如何调整好心态完成管理人员认知定位转型？

王鏻

#情绪管理 #员工激励

全员职业化塑造

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的客户需求。为了在这样的环境中保持竞争力，企业需要拥有一支高素质、职业化的员工队伍。然而，许多员工在职业素养、工作态度和行为规范方面存在不足，这不仅影响了个人的职业发展，也制约了企业的整体绩效。因此，企业需要通过系统的培训，帮助员工树立正确的职业观念，提升职业素养，规范职业行为，从而实现全员职业化，提升企业的整体竞争力。

王鏻

#思维管理 #阳光心态 #情绪管理

与情绪压力共舞

“人生不如意十之八九”，当情感遭遇纠结，职业出现倦怠，婚姻出现不和，生活诸多不顺时，那种焦虑、担忧、痛苦、无助，你懂得……负性情绪会导致人们工作生活消沉，甚至引发头疼、失眠、高血压等疾病。情绪从来不是问题的本源，问题的根源往往来自人们对情绪了解不够，加之潜意识的作用，让不少人沦为情绪的奴隶，严重影响了健康、情感和人际关系……

郭敬峰

#情绪管理

情绪与压力管理

1、我的重要思想来源与重要的影响者； 2、了解现阶段我的价值观 3、体验我的压力与压力后果 4、高压线：如何面对生命中的诱惑？如：金钱、美女、豪宅、名车、地位、名誉等 5、寻找我的幸福

何澜

#情绪管理

高情商管理与修炼

与卓越表现最相关的是领导者的EQ，而非硬技能。且职位愈高，EQ影响愈显著，调研数据显示，EQ与领导力的绩效表现相关性高达55-90%。可以说拥有高EQ，才拥有领导力。高EQ管理者能够综合感性和理性做出更明智的决策并激发团队全面优化绩效。

周雅卉

#情绪管理

压力管理与情绪智力

企业管理者和员工的情绪智力对于企业而言，已然是一种不容忽视的资源，它同样可以帮助企业获取效益，赚得利润，提升每位职场人士的情绪智力和压力管理能力对企业来说刻不容缓！本课程从脑科学的研究运用出发，结合相关心理学、遗传学、管理学、社会学、教育学、现代医学等，分享关于提高情绪智力、幸福感和压力管理的办法。

孙凯民

#情绪管理

压力管理与情绪调节

针对目前日益激烈的竞争环境，引导学员正确认识压力，变压力为动力，树立积极向上的心态；针对学员缺乏对情绪调节的正确认识，以案例分析、互动教学的方法帮助学员掌握应对策略和方法；确保知识向行为和习惯的转化，将指导学员结合自身实际情况制订切实可行的行动计划、签写承诺书，并通过主管的实地督导，促使学员坚持下去

谭天询

#情绪管理

压力与情绪管理

1.认识到压力和情绪产生的社会原因； 2.明确压力与情绪产生的原因和其两者之间关系； 3.能够协助员工分析压力的原因并且有效辅导； 4.掌握处理疏导压力和调适情绪的方法和技巧。

王兴权

#情绪管理

五维情商发展

著名成功学家卡耐基曾经说过，成功是由15%的专业技能与85%的为人处世构成的。:在现代社会，情商对成功起着决定性的作用。情商对于每一个人来说都至关重要，一个拥有良好情商的人不仅仅能承受各种心理压力，更能够坦然面对竞争，创造成功的机会。提升情商，使得我们能够用有限的知识去运作无限的世界，更适合当前压力过大的生存环境。有助于我们获得阳光心态，缔造和谐快乐，享受幸福人生