王老师自2009年为企业萃取班组长经验开始，一直致力于组织经验萃取与传承的研究与实践，是国内最早一批研究经验萃取的先行者，于2016年首提“萃取技术”一词，2018年出版萃取技术开山著作《萃取技术》模型篇，应用萃取技术能够为组织“万事皆可萃、万招皆可取”，培训界人称“王萃取”，是“萃取技术”的开创者、践行者、传播者，是理论研究与实战一体化的萃取师。
幽默风趣 严谨细致 实战演练。
企业最大的浪费是经验的浪费，牛人最大的浪费是经验的埋没，员工最大的浪费是重复的犯错。 人才复制前提是萃取：随着中国经济发展进入到一个新的发展阶段与通道，新时代的各类企业、组织机构等商业体面临着快速变化与响应的生存考验，但归根结底就在于人才的发展与价值发挥的平台机制将面临革新。它考验着社会价值创造的每一个环节上的人才效用，而萃取技术正是在这样一个大环境下脱颖而出的。 萃取的就是牛人经验：企业里存在5
1.认识到压力和情绪产生的社会原因； 2.明确压力与情绪产生的原因和其两者之间关系； 3.能够协助员工分析压力的原因并且有效辅导； 4.掌握处理疏导压力和调适情绪的方法和技巧。
1.建立自我管理的意识，澄清自我管理的误区； 2.澄清自我，准确定位自己； 3.预演未来，能够树立和管理未来的目标； 4.掌握自我管理的十个方面。
1.建立职业生涯管理的意识； 2.了解职业生涯的发展阶段； 3.掌握选用育留等阶段的职业生涯管理技巧； 4.明确处于不同职业生涯阶段员工的特点、任务和问题； 5.掌握不同职能部门的职业生涯管理路径和方法； 6.能够运用职业生涯管理的方法、工具澄清和辅导不同职业生涯阶段的典型问题
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