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本次课程期望通过职场真实的案例及游戏互动,从情绪感知的层面切入,针对职场真实的压力及工作中的困境进行探讨,打破态度和行为的消极循环,走出职业困境中的认知陷阱,区分有效的行动,支持一线营销人员调整逆境中的心态和工作状态。
“以前觉得自己还是有能力,有上进心的,现在真的快磨完了,觉得自己一无是处,很无助的感觉。“ ——某银行资深客户经理 我们的资深员工真的不够积极吗?其实不是的,大多数情况我们道理都明白,也不是没有能力,而是我们其实承担了太多的责任,受到了太多的束缚。 很少有人意识到,我们资深员工正在经历自己人生中最艰难的一个阶段,我们肯定不会像新员工一样初生牛犊不怕虎,也不会轻易因为物质激励就脱胎换骨,但我们身上有
领导力是一种管理团队、激励员工、整合资源的能力,其本质是影响力。管理者提升领导力,会游刃有余地管理团队,发挥向心力的作用,促进企业目标的达成。
华为通过每年的战略制定、目标分解与执行,支撑了业务的持续发展;互联网的翘楚腾讯、谷歌,也在运用目标管理体系成为行业的巨无霸。一个公司通常有一个美好的愿景和战略,该如何将之分解到部门和个人呢?如何让公司的这辆高铁持续向一个方向快速前进呢?
今天的领导,不是“我”握有答案,而是“我们”一起合作找出答案;不只是让员工追随领导人的愿景,更是要和员工一起共同创造未来。如何帮助员工实现业务目标?管理者在承担业务责任的同时,支持员工,培养能力,激发潜力,达成个人绩效。本课程将通过业界经典的GROW工具,帮助管理者学会激发员工思考,主动制定解决方案,解决业务难题,达成业务目标。
这是一门面向新能源工程领域项目负责人、工程管理人员、商务合同人员与核心骨干的实战型专业课程,聚焦新能源工程全周期的签证变更与索赔能力提升,兼具行业深度与落地实操性。课程从工程索赔的国内外发展脉络开篇,以鲁布革水电站工程国际索赔经典案例为切入点,帮助学员建立“以合同管理为核心”的现代项目管理思维,推动工程管理与国际标准接轨。
问题到解决体系不仅是服务体系的事情,实际涉及到服务、生产、研发、市场等诸多部门及全流程。随着企业的市场占有率不断攀升,售后服务的压力越来越大、售后服务人员也不断增加。可是,人员的增加并不能使售后服务的满意度线性增长,有时还会因为人员的增多而打乱仗,降低客户满意度。造成这种窘况的根本的原因就是企业没有端到端的管理流程,职能部门各自为政,每个部门只关注自己的KPI,而公司的整体战略并未得到实现。
社会发展的动力系统是科学技术,他的刹车系统叫哲学与信仰;一个企业的动力系统叫做生产营销,他的刹车系统就叫危机管理!我们的课程,是在剖析诸多经典案例的基础上,揭示危机产生、发展与演变的过程,多维度探析事件关系,总结其中的传播规律,为大家提供一套完备的危机公关实战方法!让我们的企业管理者,掌握这门具有长久保护价值的“刹车”技能!
如何准确把握网络舆情表达的实质,积极转变舆情危机治理思路,创新舆情治理的技术和工具,整合监管力量、加强队伍建设?本课程结合多年来网络传播中的舆论热点,从公共组织管理的视角出发,揭示舆情研判、舆情应对的基本规律,提供实践案例中总结出的方法与步骤,让组织迅速读懂舆情密码,实现“不战而驱人之兵”的取胜效果。
课程从危机管理的核心逻辑切入,围绕预防、预警、预控三个核心维度搭建底层认知,结合工商银行网络段子舆情防控等真实案例,破解基层危机应对中普遍存在的“无感、无知、无畏”三无痛点,通过拼多多员工猝死、翟天临事件等多个典型案例深度复盘错误应对的教训。课程系统拆解诬告、被告、布告、诉告四大危机识别情境,通过小组讨论引导学员复盘身边的投诉转危机场景,深度理解自媒体时代舆论传播的底层规律。

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