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在组织中,团队管理常常困扰着不少高管,比如团队之间缺乏信任、互相推诿逃避责任、维持表面和谐缺乏良性冲突、不愿意做出承诺、不重视团队绩效结果…… 本沙盘课程通过模拟一个出现各种情况的团队建设,一步步引导出团队协作中存在的一些问题,以及不同管理者在领导团队中的不同视角、不同决策方式以及可能产生的影响等。 课程通过讲师引导,学员讨论的“沙盘+工作坊形式”,帮助学员共同体悟如何通过团队协作,来优化和提
在组织中,团队管理常常困扰着不少高管,比如团队之间缺乏信任、互相推诿逃避责任、维持表面和谐缺乏良性冲突、不愿意做出承诺、不重视团队绩效结果…… 本沙盘课程通过模拟一个出现各种情况的团队建设,一步步引导出团队协作中存在的一些问题,以及不同管理者在领导团队中的不同视角、不同决策方式以及可能产生的影响等。 课程通过讲师引导,学员讨论的“沙盘+工作坊形式”,帮助学员共同体悟如何通过团队协作,来优化和提
对企业来说,创新就是企业利用市场的潜在赢利机会,以获取商业利益为目标,重新组织生产条件和要素,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营方法,从而推出新的产品、新的生产(工艺)方法,开辟新的市场,获得新的原材料(或半成品)供给来源或建立企业新的组织,它包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程。 对管理者而言,创新不仅仅停留于宣传口号上,而是一种突破自我,不断引领组织实现绩效突破的一系列
党性领导力的五项修炼,与积极心理学所研究的卓越领导者的五种经典行为不磨而合。积极心理学研究的成果之一是:普通人是如何成为卓越的领导者、造就非凡的伟业,正是他们采取了这五个共性的行为——以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。正是这五个看似平常的行为和行动,塑造出大量卓有成效的党务领导者与业务领导者。
市场变化快速莫测,在5G+AI+移动互联网的新时代,商业机会随时到来,需要组织新团队进行业务攻坚,新团队新部门针对新业务需要快速的看到结果和产出,同时又面临着新项目为新建了的团队成员,需要快速磨合成长,产生绩效的挑战。 在快速成长的组织里,项目经理/职能经理/部门骨干的学习不仅需要有项目管理技能,也需要逐渐具备领导力,组建“打硬仗,打胜仗”的团队。 本课剖析了项目管理的本质与团队管理的要点,帮助项
薛魁铭老师在加拿大管理专家帕特里克教授的培养和指导下,把这门课程推向中国市场,希望可以帮助更多的管理者;管理没有标准答案,但管理有路可循;以下是管理者知行合一模型,从4个维度,21项行为,每个行为都是当今管理者急需知道并掌握的技能,薛魁铭老师把每个技能都开发了一套简单快捷的工作,供大家学习并快速掌握,同时,还有一系列的行动推进,真正做到理论与实际结合,内外合一,心神合一,知行合一;
实践证明,管理者通过提高领导艺术和情绪控制能力 可以把企业的工作效率提高20%以上 可以把企业的工作成本降低10% 本课程将为我们提供最有效的领导艺术和情绪和管理方法
想到领导者,大部分人可能马上想到的是乔布斯,马云等,看到水平的同时也看到了差距,到达成功的彼岸,成为自我认可的领导者,可能么?有路径么?需要多长时间?如何实现“从优秀到卓越”的跨越?
v 1. 零(0)思想 案例1:昆山工厂爆炸; 案例2:吉林省德惠市吉林宝源丰禽业有限公司(禽类加工厂)发生火灾事故; 启示与反思; 为什么要零:零 0 思想 Zero Think 模拟游戏,事故形成,致因理论分析 案例分析:泰坦尼克号沉没(冰山) 零的定义 Define (Plan) Zero 事故案例探讨:零事故降低成本,提高生产率 安全流程 Safety Process v2. 责任、义务与
先进的安全管理经验告诉我们:安全管理是一个庞大的系统,需要从物和人两个维度出发,有决策层的重视、管理层的执行、全员参与,对安全生产进行全过程管理,并树立自上而下的安全优先理念,才能真正实现事故控制的目的。 这是一个非常纯粹的课程,将通过大量案例告诉你,安全领导力和安全管理体系不仅仅体现于审核、检查,更应该融入公司的正常运营体系,不再为员工额外增加负担,轻松的构架以事故控制为目的的系统安全管理体系。

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