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一、组织文化(企业文化)和干部管理是组织能力的基础保障 1、为什么说企业文化是企业战略执行的基础保障? 2、华为的核心价值 华为愿景、使命、价值观 以客户为中心 以奋斗者为本 长期艰苦奋斗 坚持自我批判 企业文化建设与管理 3、华为干部标准及职责
管理者应是点燃员工内心之灯的人,让员工看到希望,给员工以动力。有效的激励就是达到上述目的最有效的途径之一,更是体现与衡量管理者领导力的关键指标。通过这个课程的学习,帮助管理者明确激励的重要性,了解经典理论,掌握方法,让激励成为重要的管理手段。 了解业界通用的激励理论 增强中基层管理者的激励意识 掌握常用的激励方法工具 触发管理者在工作中主动有效地运用激励方法解决实际问题 了解华为在员工
课程目标: 1、企业收益:通过华为的企业文化建设经验,找到自己企业将“以客户为中心”融入企业的日常运作的方法。 2、学员收益:理解企业文化及核心价值观在企业的发展过程中如何形成;掌握在制度、流程,组织及行为层面方面如何落地核心价值观的方法,掌握文化管理“三得”落地的具体措施。 3、课程价值点:以客户为中心的核心价值观是企业发展的源动力;企业文化的结构模型;核心价值观践行的重点实践;结合具体案
2020年初的全球疫情,一下子把企业可能遭遇的危机大写并加粗了,并且在短时间内迅速推送到企业面前,让很多企业切身感受到危机原来是那么的近!其实企业面临的危机已经不只是那些单纯的公关式危机,企业内外的危机本身是很多的也是频发的,“黑天鹅”群飞就是企业经营的常态,所以企业早就处在也将长期处在一个危机范围广、危机常态化的大危机时代!
目前我国已经较好地控制了疫情,进入了后疫情时代。疫情一定会过去,但企业危机管控不能远去。疫情要重构企业管理者管控危机的思维与格局,企业管理者要改变以往狭义的公关式危机的理解,企业管理者要把危机管控沉淀在企业基因里,危机管控要动态化常态化。在后疫情时代,企业要学会与危机共处,做好危机防范与应对;企业要深入业务场景找出痛点、解决危机;企业要努力修炼企业内功,做好准备,建立反脆弱性,以备能度过危机。正是
第一讲.风险管控——构筑安全的防火墙(案例分析) 1.这个世界越来越不确定 2.各类风险事件屡屡发生 3.风险管控背后的推动力 4.全面风险管控势在必行 第二讲.风险与风险管控的专业内容 1.风险与风险管控 2.风险偏好和风险容忍度 3.风险管理文化 4.固有风险和剩余风险 5.风险管控人员 6.风险管控的基本流程
1.洞察企业自身的危机场景 (1)外部:政策形势、互联网、市场、品牌、公众、客户、媒体、安全、环境...... (2)内部:组织、战略、资本、管理、人力资源、财务、投融资、运营、产品...... 2.企业早就处在大危机时代 (1)政治类危机、经济类危机 (2)社会类危机、自然类危机 (3)企业类危机、个人类危机 3.企业危机与媒体舆情的演变周期 (1)潜伏期 (2)爆发期 (3)解决期 (4)恢复
第一讲.企业自身危机与舆情的综合分析 1.洞察企业自身的危机场景 (1)外部:政策形势、互联网、市场、品牌、公众、客户、媒体、安全、环境...... (2)内部:组织、战略、资本、管理、人力资源、财务、投融资、运营、产品...... 2.企业早就处在大危机时代 (1)政治类危机、经济类危机 (2)社会类危机、自然类危机 (3)企业类危机、个人类危机 3.企业危机与媒体舆情的演变周期 (1)潜伏期
第一讲.突发事件与公共危机的表现 1.政治危机、经济危机 2.社会危机、自然危机 3.企业危机、个人危机 第二讲.突发事件与公共危机管理——社会和谐的需求 1.突发事件与公共危机的特点 2.突发事件与公共危机管理的职能 3.确定突发事件与公共危机管理的目标 4.突发事件与公共危机管理方面的责任 5.突发事件与公共危机管理中存在的问题 6.对突发事件与公共危机管理的建议
第一讲.突发危机事件应急管理的现实意义(相关案例分析) 1.突发危机事件展示——从突发事件当中吸取教训 2.突发危机事件的三重效应与时期 3.突发危机事件预防及应对的价值 4.分析当下整体的危机环境 5.突发危机事件应急管理势在必行 第二讲.突发危机事件应急管理的策略与模式(相关案例分析) 1.突发危机应急管理意识的培养 2.突发危机应急管理体制的建立 3.建立突发危机应急预警的系统

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