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混改是最近几年国企改革最为火热的话题,有很多宝贵的经验与教训。随着“混改基金”的出现,又拉开了新的一幕大戏,为中国的创新发展和企业的高质量发展提供了助力。 2020年6月30日,中央深改委审议通过《国企改革三年行动方案》。按照国企改革三年行动方案和国务院国资委要求,深化混合所有制改革、骨干员工中长期激励、完善公司治理、经理层任期制和契约化管理、三项制度改革都是要突出抓好的重点项目。 本课程以混改为
了解国企经理层成员任期制和契约化的背景 任期制和契约化管理的政策导向; 任期制和契约化管理的基本操作流程 掌握简单的中长期激励工具
发现企业的创造性价值和财富的独特之处 建立企业心智系统,明确企业经营管理方向 提升心智模式,发挥商业潜能,进入最高境界
赋能企业用科学的方法论和工具精准做市场洞察及战略规划 战略规划到解码、关键举措及工作任务 经营企划书和全面的经营预算的如何形成 通过组织再造确保战略目标承接 责任制及绩效考核保证目标实现 日常经营分析会如何召开 专项工作如何确保落地
赋能企业如何做战略转型、经营升级、管理变革 提升产品力实现溢价从而提升净利率 提升企业运营效率实现降本 赋能多元化路径及方法 学会孵化新产业 全球化的基本路径 如何提升组织能力和人力密度以保证战略转型及升级成功
提高组织效率,敏捷应对市场需求 掌握企业信息化战略规划的方法、策略 了解流程设计规划 掌握企业IT信息化顶层设计的路径 掌握企业信息化现状调研、设计、IT应用蓝图执行的方法; 掌握如何梳理IT部门和业务部门的关系,设计IT治理、IT服务管理的方法;
帮助企业建立以客户为中心,对市场快速反应的企业运作流程模式,提高整体运作效率,满足客户不断变化的需求。 建立以客户和市场为中心的业务和管理流程体系 确定与流程运行相适应的岗位设置(岗位描述)和绩效考核的KPI指标体系 建立与流程管理相适应的基层组织结构,并明确与公司管理层的界面与接口 明确新的流程体系(包括业务与管理流程)所需的IT支持,使流程操作人员掌握项所需的知识与技能
1、 了解战略的内涵与本质 2、 深刻理解战略管理常用的分析工具 3、 了解基于BLM的战略制定步骤 4、 了解基于BEM模型的战略解码技巧 5、 掌握“化战略为目标”的落地操作
1、修正对于绩效管理的错误认知 2、深刻理解OKR与KRI的作用机制 3、掌握O与KR的逻辑和OKR撰写技巧 4、了解OKR绩效管理的落地操作 5、对企业激励体系的顶层设计有更深的理解
1、了解数字纪元时代及其影响 2、刷新营销的认知 3、渠道建设与客户管理的变与不变 4、了解华为终端体系的操作

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