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疫情新常态下,很多企业不行了?但是,还是很多企业,正踩在时代的风口扶摇直上! 为什么企业增长缓慢?为何跟不上时代?为何公司充满着无力感? 面对不确定的未来,如何统一思想,认知升级,思维突破,坚决执行,拿到结果? 局限企业发展的不是资金、技术、招术,而是认知与思维方式!而是WEB3.0时代需要的管理与执行!本课程直指商业本质与人性的底层逻辑,时效、实用,面对不确定的未来,使企业实现飞跃式发展,获得结
第一部分:合同风险问题 一、合同概述 二、签订合同要点 三、合同履行中的风险防范 四、合同纠纷与合同诈骗罪 第二部分 劳资风险问题 一、构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、劳动合同终止解除及补偿赔偿问题 三、关于工伤认定与赔偿问题
管理的两个方向:增效VS堵漏 堵漏管理与增效管理的区别 营销策略增效落地 管理策略增效落地:管人先理好事
本课程系专为企业提供的沙盘模拟课程,旨在通过运用现代沙盘教学方法,使学员在不断变化、动荡的内外部环境中,强化管理者的系统思维能力和理性思考、理性决策的意识,通过企业产供销各个环节的经营活动,人财物各项资源的有效配置和整合,切实提升管理者在既定的战略基础上,分析环境、洞察市场、把握机会、整合资源、改进绩效、提高效率、优化决策的能力。
面临“互联网+”时代,许多行业不断被互联网企业颠覆!互联网企业一再剥夺传统行业利润红利,企业如何用互联网思维来创新商业模式设计? “互联网+各行业”不仅带来产业重构、估值重构,还将对传统企业在商业模式进行重构。拥抱“互联网+”不仅成为企业生存、创新发展的趋势,更是本能!面对互联网发展的最后一波红利期,企业将何去何从? 巨变时代,如何用全新的互联网思维,重新审视市场、用户、产品、企业价值链乃至
如何对企业品牌进行战略定位? 如何进行品牌策划与品牌营销? 如何开展品牌的市场宣传和销售推广活动? 实现品牌差异化的十大方法; 彻底认清品牌的实质,认清品牌传播的本质
得人心者得天下,办大事者先办人,人才,永远是一把手的一号工程首要任务。 普通企业生产产品,优秀企业复制系统, 顶级企业输出人才。 不会经营人才的老板,榨干自己养活员工;学会经营人才的老板,引爆人才解放自己。 国家、城市的竞争核心是人才的竞争,企业竞争归根结底是人才的竞争。 过去大部分企业家的人才观念几乎都是错的,急需正确的新认知,新方法。 人才不是人力资源问题,而是
本课程基于企业营销原理,以人的思想为中心,结合当下企业实际问题与现实状况,剖析企业的商业模式,彻底对我们的营销模式进行升级,最终实现企业与个人的快速成长和转型。 让大家迅速了解双线营销2.0模式的基本内容和价值,能够形成一种系统的营销思维,能够运用双线营销2.0模式解决营销工作中实际的问题。 让大家学会运用双线营销2.0模式,对企业的整个营销系统进行升级。 让大家实现营销业绩200%倍增!
1)建立法人治理结构   2)建立合理的权力分配体系   3)科学决策与民主集中制   4)重视战术更重视战略   5)合理的控制与监督机制   6)务实有效的企业文化   7)从制度管理到人本管理   8)职业经理人的选用与人力资源长期规划   ◇民企管理十二大典型问题剖析   ◇民企转型的十五个具体策略   ◇民企六大战略定位   ◇分享:总裁的二十个失误   ◇迈向成功的十大法则
1.破冰介绍 (30 分钟) 破冰:团队集结、初创、建立信任 (10分钟) 介绍:讲解沙盘流程及规则,分组抽签决定中美公司 (20 分钟)

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