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市场当中各种领导力课程参差不齐,听起来很感动,说起来很激动,回到工作场景当中之后往往一动不动。 如何培育一种领导力,能带领团队打胜仗是每家企业都值得深思的一件事,有结果的领导力才是企业真正需要的好的领导力。
并购重组中的企业文化融合 课程介绍:    随着经济全球化的进程的不断加快以及我国企业国际发展的日益深入,并购已逐渐成为我国企业拓展国内市场、壮大企业规模、实现企业更好发展的有效手段。但企业文化融合问题日渐成为我国企业并购成功与否的关键。    并购是大型企业成长的主要途径。并购之路愿景美好,但暗流涌动,危机重重。本课程解读了并购企业文化整合、融合的基本理论,详细介绍了并购推进企业文化整合、融合实
第一部分:中国企业的发展误区 重战术,轻战略 重回报,轻投资 重规划,轻计划 重利润,轻人才 重结果,轻过程 重制度,轻文化 第二部分:战略是一种思维模式,思维决定格局 日本偷袭珍珠港是成功的吗? 中国企业的战略误区 战略决定了企业的兴衰 战略是一种思维模式 战略的类型与基本策略 行业与竞争对手分析 战略愿景确定 核心能力提炼 差异化策略 业绩倍增、企业做大不是梦,但做白日梦的人太多 战略的关键
第一讲:如何做一个好战略 一、战略危机:成功是失败的根源! 二、坏战略防不胜防 症状一:错把目标当战略 症状二:故作高深的空洞战略 症状三:分身乏力的全面战略 症状四:舍本逐末的逃避战略 症状五:只顾眼前的投机战略 症状六:利益绑架的妥协战略 三、好战略的三大核心 1. 锁定焦点:聚焦关键杠杆点 2. 创造优势:运用设计的思维 3. 连贯行动:强化系统价值链 四、制定好战略的五种智慧 1. 破画思
课程大纲 第一讲:理念篇——战略绩效管理核心理念 讨论:绩效管理的九大困惑 一、绩效“亡国论”VS绩效“致胜论” 二、什么是绩效管理? 案例分析:从水库故事看绩效管理 ——绩效=过程+结果 三、绩效考核、绩效管理与战略绩效管理的区别 ——德鲁克谈绩效精神 四、如何进行绩效管理? 1. 常用绩效管理工具(BMO\KPI\360\BSC)的演变 2. 战略地图平衡计分卡体系的五大核心 3. 从战略地图
三板斧体系由众多电子商务行业的知名专家组成,主要服务于中国最优秀的企业及企业家、创业者,在互联网+的国家战略背景下,核心解决传统企业转型电子商务,以及基于移动互联网全面系统转型,产业商务电子化全面升级的服务机构。
深入理解国企改革的政策、环境与趋势, 理解三年行动的意义 掌握国企改革三年行动评估方法 三年行动的难点、痛点与评估方法 2022年国企改革三年行动收官六大焦点 提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力 增强“四个自信”

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