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确定干还是不干,叫决;明确用什么方法和工具干,叫策。决策,就是选择用什么样工具和方法对未来作出的决定。决策是管理的心脏,是组织成长的命脉所在。在关键时刻,一个正确的决策能使团队起死回生,而一个错误、不切实际的决策会使公司濒于破产。大多数情况下,决策者需要具有一种远见卓识的能力,而这种能力取决于决策者长期实践经验积累和管理知识的贮备。随着新经济时代的到来,决策者和决策者之间的竞争也越来越激烈,这就需
第一单元:创新概念 创新概念 为什么以色列是最创新国家? 第二单元:打破思维定式 非此即彼思维模式强关联思维定式结构性思维定式功能性思维定式 第三单元:创新方法“盒外思考”方法 “盒内思考”方法“减法”方法 “乘法”方法 “除法”方法 (可选) 第四单元:创新实操 结合企业实际问题,按照所学创新方法进行创新方案实操。做出指导企业创新的实操方案(概要方案)
1、 管理策略的现象与危机 2、 改变思维结构 3、 客观评估企业管理系统 4、 突破管理中常见的思维束缚 5、 走出思维意识的“胡同效应” 6、 自我意识与思维 7、 性格与命运 8、 正确思维“由内向外” 9、 企业的人文基础(执行文化) 10、 “执行发展”代替“是非判断”(管理实践) 11、 学会拒绝、忘却和淘汰(自我的盲点、盲区)
对企业来说,创新就是企业利用市场的潜在赢利机会,以获取商业利益为目标,重新组织生产条件和要素,建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营方法,从而推出新的产品、新的生产(工艺)方法,开辟新的市场,获得新的原材料(或半成品)供给来源或建立企业新的组织,它包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程。 对管理者而言,创新不仅仅停留于宣传口号上,而是一种突破自我,不断引领组织实现绩效突破的一系列
一、当前经济形势与市场环境 1、何谓经济全球化市场环境? 2、金融危机爆发后国际国内市场态势 3、当前国家主导政策及产业发展趋势 4、当前国内经济复苏对企业市场环境的影响 5、企业应如何做好创新应变? 二、创新至变革的意义及内在理路 1、何谓创新,何谓变革? 案例:易经的启示 2、企业为什么要创新? 3、什么时候应该变革? 4、怎样创新,怎样管理创新? 5、为什么必须明了创新管理的内在理路与思路
一、关于思维的定式与瓶颈 1、惯性思维与惯性行为 2、管理中的思维定式 3、“脑部舒适区”与惯性思维 案例:与一个营销总监的对话 二、创新思维的深层原理——谁在自我设限? 1、创新思维的能力源头——思维力 2、源于思维力的能力五行模型 3、决定深度思维、深度分析的因素 4、创新思维的三个关键控制问题 案例:顶级CEO的培训 三、常规思维的主要模式与理路 1、三维结构思维(结
在社会飞速发展的现阶段,各大中型企业在竞争持续加剧、人才竞争巨大、企业核心价值观无法统一、商业模式不断创新的挑战下越来越注重人才发展培养、组织诊断研究、商业模式创新、增强背书提升雇主品牌。但仅仅是依靠HR部门做应知应会、能力提升的培训已经不能满足企业战略发展的需求,为此,众企业纷纷开始计划成立企业大学或商学院,但苦于此方面人才与解决方案缺乏,企业大学/商学院的筹开与运营遇到了难题或瓶颈,而企业大学
1.帮您从现象分析中发现关键问题,确定关注焦点,确立优先顺序,采取有效措施,设定优先顺序; 2.运用科学的对比法找出最可能的原因和机会,然后在事实基础上审核可能的原因; 3.指导您掌握分析导致决策制定受阻等因素,引导您客观,科学地做出方案选择,避免决策错误发生; 4.在您决定执行某项任务前,通过预先分析可能问题的发生原因,防止意外问题的发生,将问题的负面因素限制在最小。 5.运用思维导图等
一、序 二、课程背景 三、什么是思维导图? 四、思维导图在全球的应用 五、思维导图能为您与您的组织带来? 六、课程目的 七、课程安排 八、学习对象(企业从高层至基层的全体员工、公务员全员) 九、课程大纲 十、导师介绍(由来自HP、李宁的中国职场思维导图第一人宋尚先生主讲!) 十一、如何报名? 一、序: 它是21世纪全球性的思维工具,在全世界,成功帮助超过2 .5亿人改变工作和生活! 它是一个神奇的
第一章 企业创新概述 一、什么是创新?什么是创造? 二、创新和创造的区别 三、企业创新的分类 (一)企业 S 曲线和价值网。 (二)延续性技术、破坏性技术和颠覆性技术 (三)延续性创新、破坏性创新和颠覆性创新 四、企业创新与企业成长 五、创新驱动已上升为国家战略 六、企业创新“魔咒” (一)非连续性与企业创新窘境 (二)企业 S 曲线 (三)企业价值网 案例:硬盘行业的创新“魔咒” 第二章 企业创

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