内训课程

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1、 明确现场管理角色,现场定位与现场班组长必须具备的技能 2、 掌握现场班组长如何识人,用人的两种方法,现场部属培训的四步骤与现场管人的八大难题 3、 掌握现场5S管理的三个层级,五大难点与目视化管理的两大原则, 4、 掌握目视化三级水平与目视化实施六大步骤 5、 掌握作业标准制定的四步骤与生产线平衡改善的四思路 6、 掌握班组长对品质管理的六大理念与六大工具运用的方法
1、 明确企业经营的三种理念与精益思想的五大原则 2、 掌握企业常见的七大浪费与浪费产生的原因 3、 掌握价值流现状图绘制的六步骤与现状图问题的分析与改善手法 4、 掌握5S三大层级,各”S”推进的要领,目视化管理的两大原则,三级水平与五大方法 5、 掌握标准作业的三条件,三要素与标准作业作业的四大步骤 6、 掌握设备管理的三大核心指标与自主保全的七步骤 7、 掌握快速切换的七步骤与八
优秀的供应商是选出来,而不是管理出来。所以供应商的开发,尤为重要! 前期选错供应商,后期合作举步维艰 供应商类别多,数量多,品质参差不齐,缺乏一套有效的质量管理方法 Ÿ 缺乏对原材料不良的风险管控…..
随着我国经济、制造、消费大国地位的确立,以及市场、客户对产品交付要求的越来越高,如何有效组织计划运营与生产交付管理?如何提前预警并控制交付过程中的各种风险?将成为衡量企业核心竞争力的重要指标之一。企业需要据自身情况,制定合适的预测、计划、供应、生产、物流运营策略,以便取得竞争优势。
精益生产是上一世纪50年代,在工业工程技术应用基础之上发展而来的,以丰田汽车生产系统(TPS) 为代表所形成的一种制造业生产组织方式。丰田精益考察课程,是由专业老师带领学员前往丰田企业现场参观考察,并与丰田汽车人展开深入的现场交流。考察完后,专家老师再和参观学员共同总结点评考察的收获,让学员听得清、看得明、想得通、用的懂。
要提升现场分析问题、解决问题、高效执行力,除了完善管理系统外,更重要的是要不断提升现场管理者的问题意识能力和问题解决能力。对企业文化、经营思想、行动方针、行动目标等要得到落实,还是要靠班组团队明确自身的职能职责,角色转变,业绩管理,正确的工作方法,有效的沟通能力,资料总结报告能力,对下属的指导激励能力,执行能力,异常处理能力等。才是将被动状态转变为主动状态的捷径,也是更加有效的方法。
PPM生产流程管理(production process management)是为达成企业核心竞争力的某一特定的目标,不断规范端到端的业务流程。以持续提高组织业务绩效为目的系统化管理方法,而这些活动集合了所需的人员、设备、材料、方法、环境等并应用特定管理体系和作业方法在适合的作业环境下,以达成为顾客创造更多价值的结果。
利润倍增系统是从经营的五个维度108种法则帮助企业利益倍增,提升企业经营能力; 《运营企划管理利润倍增》---营销模式+生产模式+产品定位,形成核心竞争力使利润倍增; 《ABC管理成本体系利润倍增》---①全员成本意识+全员品质意识+全员效率意识+全员安全意识,②指标自上而下的分解,自下而上的支撑,才能利润倍增;③体系降本增效20法则.
1.PMC 体系的搭建,掌握关联部门的在该体系中的职能职责、角色定位和关联KPI 2.关联部门如何协同管理 3.生产计划进度管理过程中遇到物料和产品交期延误、品质不良、设备故障频发、人员不足等问题时如何应对 4.材料库存、半成品库存和成品库存太多,呆滞不能消除如何应对 5.企业现金流严重不足如何从生产运营端排忧解困。
1.了解PMC在产供销供应链中的重要性和本部门和其它部门间的职责、权限和义务。 2.掌握企业PMC就是企业资源(6M1E)的计划,全面深入学习中长期、短期PMC计划、学习PMC的七级计划设计的逻辑思维和可执行的实操管理机制。 3.掌握企业对库存、PO到MO制程时间LT的倍减管理体系,全面提升产品交付率。 4.如果成功引入内训课: ①我们将量身打造属于企业的专属课程;

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