内训课程

人力资源管理及面试官培训

一、员工素质标准体系的认知 1、什么是“素质模型” 2、素质与产出之间的关系 3、素质词典 4、素质词典的表现形式 5、事例：素质定义、分级释义及分级思路 6、三类建模思路 7、建模侧重通常情况及总结二、面试官如何参与胜任特征模型建构的流程 1、职类划分及岗位选择 2、定义绩效标准 3、确定效标样本——选择绩优人员 4、获取数据——收集、整理数据信息 5、行为事件访谈

张博文

#招聘面试 #培训体系 #人力资源

金牌面试官——赋能业务的招聘能力提升

在Vuca时代，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是“没有人”还是“没有合适的人”，我们该如何具有“慧眼”识人？而招聘就成为重中之重，如何从万千求职者中选择适合企业发展的人，成为企业最为关心和急于解决的问题。选对人对企业的长远发展有着举足轻重的作用。全面系统的掌握面试方法、工具技巧和提高面试思维，是现代经理人及HR必备的基本素质。

张杰

#招聘面试 #人力资源

从人工到智能—Deepseek助力面试官10倍提效

在Deepseek技术的迅猛发展下，企业招聘领域正经历着一场革命。Deepseek不仅改变了招聘流程，还为面试官提供了智能化工具。本课程帮助面试官掌握如何利用Deepseek实现胜任力建模、精准筛选简历、结构化面试设计及候选人分析，最终提升招聘效率与决策科学性。本课程不仅帮助学员理解Deepseek工具在招聘中的应用，还提供了实战演练，使他们能够立即将所学应用于实际工作中，解决企业招聘痛点。通

穆生一

#招聘面试

在当今竞争激烈的职场环境中，内部管理岗位的竞聘不仅是对个人专业能力的考验，更是对其综合素养和表达能力的挑战。本课程旨在通过系统化的训练，帮助学员深入理解竞聘流程和评估标准，全面分析岗位要求与公司文化，精准自我评估，并通过结构化表达和非语言沟通技巧，有效展示个人亮点和专业优势。课程特点在于结合实际案例分析、角色扮演和模拟演练，强化学员的实战能力和应变策略，同时注重个性化展示和持续改进，确保每位学员都

穆生一

#招聘面试 #公众演说

金牌面试官训练工作坊

传统培训，虽然为学员带来了新的理念和方法，带来了知名企业的先进经验，但这些方法和经验并不一定适合每一家企业，再加上很多企业虽然重视培训，但培训结束后相关培训活动也就结束了，并没有后续的有效跟进，从而导致传统培训产出的效果非常有限。近年来国内培训圈中，随着行动学习、互动培训等新方式的兴起，给企业人才培养工作带来了新的思路和模式，但我们同时注意到没有相关领域理论知识作为基础，行动学习等模式也很容易流于

钱庆涛

#招聘面试

校园招聘实战技巧训练

随着人力短缺时代的来临，HR常常为招聘无法满足企业经营需要头痛不已，如何设计毕业生能力素质模型、招聘标准、招聘技能、面试题库和笔试题目？本课程中将帮助相关HR人员就校园招聘至新员工入职等一系列工作展开实战训练，迅速强化提高招聘及员工管理的技能技巧，解决企业经营发展后顾之忧。

杨辉

#招聘面试

基层技能员工的招聘和留存沟通管理

如何做好基层技能员工的招聘和留存沟通管理工作？随着人力短缺时代的来临，招聘管理人员常常为招聘无法满足企业经营需要头痛不已，对招聘工作感觉到难度越来越大。一线基层操作员工招聘，因为需要员工的工作技能简单，很多人认为这是一个很容易完成的工作，但由于大时代的变迁，却遭遇到了比招聘工程师还要难的局面。在烽火蔓延至全国的一线员工招聘争夺大战中，很多企业投入大产出少，招聘人员身心疲惫，但招聘效果差强人意

杨辉

#招聘面试

金牌面试官：高效招聘与精准面试

招聘面试是企业人才选拔中必不可少的环节，本课程旨在帮助经理主管人员有效掌控面试的各个环节，并通过针对性的提问了解候选人，从而做出准确的面试决策，大幅提高面试决策的准确性，规避选人不当的风险，提高组织招聘运行的效率，让招聘人员与业务经理产生良性的互动配合，为组织挑选最适合的人才。

刘原彰

#招聘面试

金牌面试官赋能培训

1.为什么面试官选人经常会被“面霸忽悠”？ 2.为什么很多应聘者即使上了岗也过不了“三月危机”？ 3.为什么很多空降兵来了后会出现“水土不服”，纷纷流失？ 4.为什么面试官会陷入心理误区？ 5.为什么面试官会出现不专业的面试行为？

罗建华

#招聘面试 #培训体系

招聘流程法律风险防范与操作技巧

第一部分：面临人才流失窘境，HRD应如何应对？ 1.与企业价值观、发展方向相悖的“人才”，坚决不强留 2.切记能力可以后天培养，注重人才的战略思想与价值取向 3.对应聘者坦诚相见，分析企业发展前景第二部分：招聘文书的撰写与发布 1.招聘计划 2.招聘公告的撰写 3.录用条件不明确的法律风险 4.录用条件的设计 5.招聘渠道的选择 6.如何避免就业歧视