内训课程

测评技术特训营

测评技术在人才甄选、人员盘点、人才梯队建设中的作用越来越突出，在沿海及发达城市已得到了普遍应用，本课程主要介绍测评技术中主流测评种类及其优劣势，帮助学员学会根据需求采用不同的测评种类提升工作效率及企业绩效。

李桂湘

#人才测评

人才测评在人才选拔中的应用

VUCA 时代的到来，企业的竞争力就是人才的竞争力，如何做到人岗匹配减少流失率呢？多元化的猎聘渠道实际真的能解决人才招聘及选拔问题了吗？快速变化的新时代里招聘官的专业能力要求更高了。能帮助事半功倍的除了方式方法，工具不可或缺。

赖凌云

#人才测评

识人系统化思维

这是为管理者设计的课程，目的是提升识人的精准度，实现更优的工作效果，包括：团队搭建、内部选拔、外部招聘、人才培养、人才梯队建设等等。 课程为学员搭建了一个识人体系，白玲老师会带着学员做好三个建立：建逻辑、建结构、建内容，从宏观到具体，层层落地，从识需求到识人，步步深入。

白玲

#人才管理 #人才测评

《AI赋能写作：职场文案的高效创作与智能优化》

一、背景描述在内容创作与传播日益重要的今天，职场文案的撰写能力成为了企业沟通、品牌塑造和市场推广的关键。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，职场文案的写作方式也正在经历着革命性的变革。AI不仅能够辅助我们快速生成内容，还能通过智能优化提升文案的质量和效果。当前，职场人士面临着文案创作效率低下、内容同质化严重、难以精准把握目标受众需求等挑战。AI技术的融入，为解决这些问题提供了新的视角和方法。然

王国谦

#人才测评

全景规划—企业大学顶层设计、方案规划与创建

【课程介绍】: 企业大学的建设已成为各知名企业共同关注的焦点！作为一家快速的持续发展型企业，即使还没有实力去建设一座企业大学，但我们可以借鉴知名企业大学的方式，打造一套高效的企业培训体系！培训的最终目的是为了公司的人才发展，培训的手段结合人才发展的方法和工具，将会使培训的目标和需求更清晰，也会使培训的效果倍增！【课程收获】: 了解国内外著名企业大学先进的培训体系构建

陈鹏程

#人才测评 #经验萃取

人才测评与工具

课程简介：在当今市场竞争日渐激烈的环境下，企业的发展越发依赖于员工的素质与才能。人才的获得成为了组织成功的关键点之一，因此，企业招聘管理工作的科学性、有效性、及时性被各类企业高度重视起来。本课程介绍招聘管理工作过程中候选人的测评工具与方法，分享诸多实用的人员甄选方法及工具，通过典型案例的讲解和分析，全面提升学员的招聘管理与人员甄选技巧。课程对象：人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、经

高歌

#人才培养 #人才测评

人才培养及人才梯队建设课程大纲

【课程收益】本课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手，提出人才梯队建设的最佳实践――基于胜任素质的人才梯队建设，重点讲述如何有效制定人才需求计划，如何建立目标职位胜任素质模型，如何确定接班人、构建接班人培养计划，以及人才经营基地平台建设。同时课程中将大量展示人才评价工具的操作方法及演练，内容详实，案例充足，参考性强。 ◆掌握人力资源现状分析与需求预测，制定人才需求计划 ◆掌握多种有效的员工素质

高歌

#人才培养 #人才测评

人效分析与提升

1.掌握一套实用的人效分析模型，能够快速辨别出问题在哪里。 2.学习顾问式思维模式，运用“战略-组织-人”诊断出问题的本质。 3.运用诸多实战案例，深度讲解企业中人效提升的落地解决方案。 4.拿出真实案例组织现场研讨，通过头脑风暴的方式让学员尝试以局外人的思维去解决局内人的困惑。让学员打开思维，更有参与感，能够即学即用。

金愫

#人才培养 #人才管理 #人才测评

金牌面试官—精准定位与高效识人的策略与战术

掌握招聘需求分析和人才画像构建的方法，识别所需人才的特质与关键能力，并有效运用到面试中。 掌握高效的面试策略、评估方法和工具，即学即用，提高面试的准确度和效率。 提升招聘面试的实操能力，掌握面试要点、评估维度、面试问题的设计与运用。 掌握offer的谈判技巧和定薪策略，确保看上的人能吸引进来。 认知要规避的面试误区和常见错误，提升面试成功率。