人才测评在人才选拔中的应用

【课程背景】：

VUCA 时代的到来，企业的竞争力就是人才的竞争力，如何做到人岗匹配减少流失率呢？多元化的猎聘渠道实际真的能解决人才招聘及选拔问题了吗？快速变化的新时代里招聘官的专业能力要求更高了。能帮助事半功倍的除了方式方法，工具不可或缺。

【课程目标】：

通过培训，使参课的学员能够：

1、了解常见的测评工具

2、如何应用到人才选拔工作中

3、如何搭建自己的人才测评体系

【课程时间】：1天6H

【课程纲要】：

一、人才测评的概念

二、人才测评与人才选拔需要解决的问题

1、人才测评的三大层面

2、人才选拔需要关注绩效预测

三、市场上常见的测评工具与方法

1、特质类：16PF、大五人格、SHL

2、类型类：DISC、PDP与MBTI

VisualDISC三步识人法

3、投射类：笔迹与房树人

笔迹与MBTI的联系

4、评价中心技术：公文筐、无领导小组讨论、结构化面试、情境模拟

四、如何针对具体的岗位实施测评

1、用卡片法构建胜任力模型

2、从胜任力模型中提取指标

3、选择合适的工具进行测评

五、企业如何搭建自己的人才测评体系