内训课程

《非职权影响力与情绪压力管理》

拥有职业气场，提升管理人员个人的职场影响力知彼解己，提升觉察力, 学会觉察自己和他人的情绪反应学习同理心积极心态，掌握高情商人际交往技巧

#情绪管理

《医患关系处理及医务服务意识提升》

本课程将通过几大模块，重点提升参训人员职业化行为以及医患咨询沟通等，提升参训人员整体职业素质，打造行业之美好形象，使我们的员工举手投足间真正能体现医院的形象，从而塑造医院的美誉度与顾客的满意度；使医患之间可以零障碍沟通，深得顾客的信赖与喜爱，为医院带来更大收益，为行业树立卓越的品牌形象！

何承欣

#医院管理

解密华为企业文化

这门《华为文化底层逻辑与落地实战》课程，面向企业中高层管理者、HR负责人与组织文化建设从业者，系统拆解华为文化的五大核心支柱：狼性文化、团队精神、工匠精神、以奋斗者为本、以客户为中心。课程跳出空泛的文化口号，结合大量华为内部真实场景案例，从狼性文化在营销、研发、人力体系的深度渗透，到通过军训、新员工培训、任务分派落地狼性意识的实操方法。

丁守海

#企业文化

《国央企员工舆情素养：读懂舆情生态与风险逻辑》

当前许多舆情培训仍停留在针对专业公关人员的“应对技巧”层面，未能有效下沉至广大员工群体。本课程基于这一核心痛点，旨在为国央企员工构建一套“知行合一”的舆情素养体系。课程不仅将复杂舆情理论转化为员工可感知、可理解的生态图景与风险逻辑，更通过大量真实案例解码，使员工深刻认识到自身岗位与整体舆情安全的密切联系，从而将风险防范的神经末梢延伸到每一位员工，从源头上筑牢国央企高质量发展的舆情防火墙。

杜斌

#危机公关

很多相关书籍和课程讲授的舆情处置“技巧”大多是一些“正确的废话”，诸如“真诚沟通”之类的大道理谁都明白，可一遇到危机依然不知从哪下手！主讲人杜斌博士不仅具有十多年的媒体从业经历，可以从实操的角度指导学员如何与各类媒体打交道，而且对大众心理学有非常深入的研究，可以用通俗易懂的语言将舆情处置过程中如何影响受众情绪、如何进行信息发布的底层逻辑讲明白讲透彻，让学员在实际工作中具备举一反三、灵活进行舆情处置

杜斌

#危机管理

结构性思维在职场的运用

许多思维混乱常常是无法清晰表达的真实原因，汇报工作的时候语无伦次，条理不清晰，管理团队思维不清楚，不知道怎样在最短最快速的时间内，有条理有逻辑的梳理工作内容。在面临工作任务和问题时能够紧紧围绕核心，从多维度，多个层次全面的进行思考，并能够重点突出条理清楚的进行表达。结构性思维是高效绩效职业人最重要的概念技能之一。

毛昱茗

#思维管理

搓麻精神—激情工作

把工作当成票子，只能养家糊口；把工作当成苦役，只能怨天尤人；激情--工作中创造业绩的源头！激情--危机中主导命运的良方！业绩会高低起伏，运气会时好时坏，环境会变化无常，何以应对？牌桌上的人，就是我们的标杆。只要保持激情，就有赢的机会。《激情工作》教你用搓麻精神打造职业素养,让您在工作中培养激情，在激情中享受工作！

张金洋

#阳光心态 #职业素养 #员工激励

超级创新思维——世界顶尖企业的创新方法

本课程彻底摒弃头脑风暴等低效甚至无效的创新方法。通过深度解析世界顶尖创新创意组织，如小米、特斯拉、苹果、NASA（美国国家航空航天局）等使用的5个科学的创新创意思维工具——透视思维、本质思维、升维思维、针刺思维、随机思维，给出具体操作方法与案例，引导学员现场练习，通过方法的传授和实操演练，帮助学员拆掉思维的墙，掌握科学的创新创意方法，让学员拥有源源不断的创新创意能力，极致提升员工与团队绩效。

刘新宇

#创新管理 #思维管理

问题分析与解决·升级版

小米10年市值6000亿，高效管理与工作方法创奇迹！！为什么小米团队人数超2万人，综合管理成本不到5%？为什么小米创立四年就做到世界第三，10年市值6000亿？核心原因是小米有一套超高效的提升团队与单兵工作效能的课程体系《问题分析与解决·升级版》是这个课程体系的课程之一这套课程由两位国际大师“麦肯锡首席团队成长专家洛威茨+颠覆式成长专家惠特尼约翰逊“与小米团队共同打磨升级，

刘新宇

#问题分析和解决