内训课程

生产安全讲座

制造型企业现场是处于企业生产第一线的基层组织，是控制各类事故的最前沿阵地，是企业能否实现安全生产的基础。从近几年生产中发生的事故原因分析来看，多是由于现场安全意识淡薄、安全管理不到位、安全制度不落实造成的。因此，现场管理是企业安全管理的落实点，只有不断加强现场安全管理，才能最大限度地减少或杜绝事故的发生。

范效宗

#安全管理

消防安全知识培训

世界上的一切事物都是一分为二的，火也是如此。它既能服从人们的意志，造福人类，也会违背人们的愿望，给人类带来灾难。正如古人所说，善用之则为福，不能用之则为祸。无数事实证明，失控的火必成灾。

范效宗

#安全管理

互联网时代员工培养与激励

ØGROWM五步法辅导模型第一步：阐明目的（Goal）正确行为：直截了当、指出问题错误行为：拐弯抹角、含糊其辞第二步：理清事实（Reality）正确行为：澄清事实、说明后果错误行为：主观臆断、似是而非第三步：改善方案（Options）正确行为：引导思考、讨论改善错误行为：独断专行、不切实际第四步：共同行动（Will）正确行为：明确计划、约定跟进错误行为：缺乏行动、没有监督

冯南石

#员工激励

目标管理与计划执行

了解公司使命愿景与战略对制定目标的重要作用 企业的战略制定过程分析 将公司目标转换成指标 将公司指标进一步分解到各个部门，形成年度目标与计划

冯南石

#目标管理

卓越绩效的标准与模式导入

先后入选“浙江省151人才工程”、“浙江省高校领军人才”、“浙江省之江青年”等人才计划，担任“浙江省政府质量奖评审专家” “浙江省建筑业行业协会企业管理专委会副主任”“浙江省企业管理现代化对标提升工程专家”、“浙江省企业管理研究会常务理事”“浙江省质量协会首席质量管理官特聘培训专家”“浙江省优秀创新创业导师人才库入库导师”等社会兼职。还兼任浙江省产业发展研究院质量管理中心执行主任

奉小斌

#生产管理

咨询式有效员工激励

掌握激励原理及运用要点，学习激励需求的诊断方法，掌握各种有效激励理论的操作方式与技巧，熟悉激励机制建立的设计要点，从而提升企业整体绩效，提高竞争力。

葛军

#员工激励

职业化素养修炼与提升

1.通过培训使员工的思想观念发生转变，认识到职业素质不仅是对公司有利，对自身的发展同样重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。 2.让员工接受“做岗位主人，为自己打工”的理念，将自己的个人成长融入到企业的发展之中，继而提高工作的积极性。

葛军

#职业素养

情绪与压力管理

1、我的重要思想来源与重要的影响者； 2、了解现阶段我的价值观 3、体验我的压力与压力后果 4、高压线：如何面对生命中的诱惑？如：金钱、美女、豪宅、名车、地位、名誉等 5、寻找我的幸福

何澜

#情绪管理

跳出思维的坑之逻辑思维&高效表达

1塑造主动思考和逻辑思维的积极认知 2学会打破惯性思维并养成独立思维的习惯 3学习使用系统的思维模式透过现象找根因 4 提高结构性思维的能力提升向上汇报的质量 5 学习如何向上管理的艺术，方法与技巧实战：现场解决问题，高效执行和演练

贺蓓

#思维管理

DT创新设计思维技能训练营

是什么让人类不断进步？我们探索太空，解释宇宙的奥秘，寻找地球的伙伴，我们发明新技术，让人工智能成为现实，让人类生命得以延续是什么让企业不断进步？在2017年世界最具创新力公司的top50榜单上，中国公司占六个席位，有史以来数量最多，并且有1/3不是互联网公司。是我们自己！是梦想！是创新！关于创新,你还认为“那是研发人员或工程师的事么”；关于创新，你还停留在“喊口号的阶段么”

贺蓓

#创新管理 #思维管理