内训课程

从混沌到清晰—PPT课件设计制作

通过本课程的学习，学员将学到： PPT课件的制作规范； PPT课件中图片运用 PPT课件的动画制作 常用的PPT技巧

刘海燕

#培训体系

TTT培训：直播课堂授课技巧

通过本课程的学习，可以让学员获得： 了解培训本质及直播培训特点，把握培训方向； 掌握课程设计的方法，让直播课程不再枯燥；掌握直播授课的技巧，让学员提高注意力；

刘海燕

#TTT

现代办公技能提升培训

本课程将职场办公人员常用的软件应用知识进行系统整合，采用循序渐进的教学方式，边讲边练。旨在帮助学员迅速提升公文写作能力，大幅提高数据处理速度，强化 PPT 制作规范，从而有效解决职场办公中的难题，助力职场人士在职场竞争中脱颖而出。

刘海燕

#培训体系

TTT：银行内训师技能提升培训

掌握课程开发的流程、关键步骤 掌握课程设计的原理 掌握课件的规范化设计要求 掌握授课呈现的技巧方法 可获得100+份专业漂亮的PPT模板 可获得PPT工具包一份，内含PPT插件安装包可获得PPT制作素材包一份，内含字体库、图标、图示、图片等

刘海燕

#TTT

内训师业务技能赋能培训项目

课程中还充分引入 AI 技术工具，为整个培训流程注入新的活力与效能。借助 AI 智能内容生成技术，能够快速梳理海量的企业资料，辅助提炼关键知识点，极大地提升课程内容整理的效率，并针对性地优化课程设计，让课程内容更贴合学员需求。

刘海燕

#培训体系 #人才培养

TTT培训：直播课堂授课技巧

企业内训师以往习惯了线下授课，对于线上直播培训无所适从，面对镜头，不知道如何与学员互动，培训变成了单向的灌输，员工失去学习兴趣。本课程从直播课程的特点入手，指导学员了解直播授课的技巧方式，让直播课堂也可以生动有趣。

刘海燕

#TTT #微课开发

管理者的人才实践：精准选人与科学用人

社会竞争日益激烈企业人力成本越来越高，对企业人才效能、人力资本管理提出更高要求；管理者往往是团队绩效的第一责任人，管理者不仅需要带领团队完成各项绩效指标，要想实现更高更长久的发展目标，更需要一套行之有效的人力资源发展策略，来应对出现的各类问题，所以许多管理者面临以下挑战： 1、选人难：缺乏科学的招聘方法，导致人岗不匹配。 2、用人累：没有人才画像与因才适用，团队士气低迷。

陶娟

#招聘面试 #人才管理 #人力资源

十五五战略驱动：国企绩效管理转型与组织活力激发

掌握十五规划下绩效目标分解方法，实现战略到绩效的闭环管理 学习“一企一策”绩效指标设计，平衡经济效益与社会责任 解析“末等调整和不胜任退出“合规操作路径，规避劳动风险 设计“任职期契约化＋中长期激励”组合拳，激活核心团队动能 理解绩效提速的重点，推动业务部门从“被动考核”到“主动优化” 掌握“PBC+KPI“混合模式在国企场景的应用技巧

陶娟

#绩效薪酬

价值分配驱动业绩增长

当前很多企业普遍面临薪酬激励与战略脱节、价值分配不公平、员工动力不足、核心人才流失等痛点。科学的薪酬体系需实现 “价值创造 - 价值评价 - 价值分配” 的闭环，既要短期激励 “多打粮食”，又要长期牵引 “增强肥力”。本课程基于华为等标杆企业的实践经验，系统解析薪酬体系设计的底层逻辑与落地方法，帮助企业 HR 构建兼具激励性与公平性的薪酬体系。

郝洪梅

#绩效薪酬

销售团队薪酬机制的设计策略与方法

力是企业成败的关键，而有效适配的激励机制，对于激发销售团队的潜能、提升其作战能力至关重要。然而，许多企业在销售团队分钱机制方面存在诸多问题。比如，分钱机制设计不合理，难以调动销售团队的积极性；激励机制单一，无法满足销售人员的多样化需求；激励机制多变，副作用层出不穷，销售人员无所适从。这些问题不仅影响了销售团队的士气和业绩，也严重制约了企业的目标实现和长远发展。

郝洪梅

#绩效薪酬