内训课程

×
合作 · 共赢 · 发展
讲师入住 课程合作 师资合作
随着国家对招投标市场的监管力度不断加强,《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例已成为所有市场参与者必须遵守的铁律。 招投标活动不再仅仅是商务行为,更是一种受到严格法律约束的经济活动。 然而,在实际操作中,许多企业由于对法律法规理解不深、风险意识淡薄,常常在不经意间触碰红线,面临投标无效、罚款甚至被列入黑名单的严重后果。规避招标、串通投标、弄虚作假、签订“阴阳合同”等违规行为时有发生,不仅扰乱了市
一、培训对象 1、电力中级管理人员(科级、副科级) 二、课程目的 1、帮助中级管理人员了解相关法律,达到学法、懂法,从而用好法律的目的 。 2、增强中级管理人员法律风险的管控能力,促进企业健康发展。 3、增强中级管理人员法律意识,提升对法律风险的防控能力,促进个人事业健康发展。 三、课程形式 1、观点鲜明呈现 2、案例震撼演绎
一、培训对象  董事会、监事会成员  企业中高层管理人员、企业内部控制人员、财务审计人员  企业指定的其他人员,以及立志从事企业风险管控工作的人员 二、课程目的  梳理企业法律风险的易发领域、发生方式  建立企业风险管理新思维,突破片面于财务控制的思维误区  帮助企业培养风险管理控制的专业人才 三、课程简介  企业面临的环境越来越复杂,环境“变化”和信息“传播
课程涉及领域关键词 知识产权法 专利 商标 著作权 课程内容和目标 (一)讲述专利的定义、专利权及其特征、专利法及其调整对象、专利制度及其特征、专利制度的理论基础、我国专利制度的历史演进等内容。本章需要掌握专利的概念,专利权的性质,了解专利保护的历史及现代专利法的产生,了解中国专利制度的沿革,明确专利制度的特点和作用。 (二)讲述发明的定义、种类,实用新型,外观设计及三者之间的关系,并阐述了不
企业的对外经营活动离不开合同,合同确定企业交易和投资的权利义务关系。但是,合同的拟定要求有很高的法律素养和训练。目前,企业一般由外聘律师或内部法务对合同进行拟定和审核,但是,这种模式有一定的缺点:(1)外聘律师未必对企业内部运作或交易有非常详细的了解,拟定出来的合同可能不能完全实现企业的目的;(2)合同的情况往往是第一线的工作人员最清楚。如果把合同拟定的全部工作交给律师或法务,信息传递的减损将影响
公司是现代企业的典型形式,是市场经济条件下最重要的经济主体。公司法既是公司的组织法,也是公司的行为法,是现代企业制度的集中反映。该课程的学习,能使学生系统地掌握和了解公司法的基本知识和基本理论,掌握公司的组织规范和行为规范,并学会运用所学法律知识和法学理论,分析公司治理中的具体案例,解决风险防范和控制的实际问题。
1.国外工厂管理 寻找工厂 1.设立统一标准 2.考察工厂 3.不找中间人 4.新厂合作需谨慎 5.要求做产前样 从发单开始追货期 1.生产过程跟单 2.按时交货 3.按质交货 管理流程: 1.下达生产通知书 2.分析生产能力 3.制定生产计划 4.跟踪生产进度 5.交期延误
新《公司法》实施后,企业主面临注册资本实缴、股东失权等强监管风险,家企资产混同致个人财富卷入债务的案例激增 —— 昆明闽某纸业案中,股东因财产混同被判对 1081 万元公司债务承担连带责任;同时《民法典》下夫妻共债、财富分割规则趋严,江苏句容卢某与高某离婚后仍因共同签字债务被追责 95 万元,叠加代际传承中的婚姻、创业风险,单纯合规或理财已难应对。 本课程朱老师聚焦 “真实判例解读 + 保险工具落
1. 人力资源管理改革 3 1.1. 怎么样吸引人与留住人? 3 1.1.1. 股权激励制度的兴起 3 1.1.2. 如何制定科学的股权激励方案? 3 1.2. 用工形式 3 1.2.1. 一、标准用工模式与非标准用工模式 4 1.2.2. 二、用工要素的分析:一定要正式工吗? 4 1.2.3. 三、用工强度的归类:一定要全职工吗? 4 1.2.4. 四、用工弹性的小结:一定要长期工吗? 4
1. 知识产权概述 2 种类 2 著作权 2 商标 2 专利 2 技术秘密 2 价值 2 经济价值 2 评估 2 2. 知识产权保护 2 申请知识产权 2 申请步骤 2 注意事项 2 申请失败的救济方法 2 复议 2 诉讼 2 合同相关约定 2 共享知识产权 2 所有权与使用权 2 3. 知识产权纠纷 3 侵权纠纷 3 如何预防侵犯他人知识产权 3 来源的核查 3 引用和说明 3 如何合理使用他人

公开课

观点文章

返回顶部
0.073999s