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突破事业及企业瓶颈
发现企业的创造性价值和财富的独特之处 建立企业心智系统，明确企业经营管理方向 提升心智模式，发挥商业潜能，进入最高境界
郭天祥
#战略管理
#经营管理
#运营管理
商业谈判的策略与实务
1) 理解谈判的本质，并建立积极的、建设性的谈判心态和思维。 2) 掌握分配式谈判和整合式谈判的核心策略， 并能灵活应用于商业谈判中。 3) 能自信地分析、 发起、计划、实施谈判。 4) 练习、应用谈判的实用技巧， 提升应对困难谈判对手和复杂谈判局面的能力。
胡定成
#谈判
团队沟通和领导力修炼
1) 理解团队规划方法、团队建设过程， 以及团队领导者的角色、职责和胜任能力要求。 2) 掌握沟通基本原则、实用方法， 以及关键对话和谈判的操作指南。 3) 理解领导力的本质、影响力的来源和项目领导力修炼方法。 4) 通过实用的工具和方法， 持续提升学员的团队管理和领导能力。
胡定成
#领导力
#团队管理
从战略规划到全面预算落地运营方案
赋能企业用科学的方法论和工具精准做市场洞察及战略规划 战略规划到解码、关键举措及工作任务 经营企划书和全面的经营预算的如何形成 通过组织再造确保战略目标承接 责任制及绩效考核保证目标实现 日常经营分析会如何召开 专项工作如何确保落地
罗华刚
#战略管理
#经营管理
#运营管理
#战略规划
战略转型与经营升级成功能力提升
赋能企业如何做战略转型、经营升级、管理变革 提升产品力实现溢价从而提升净利率 提升企业运营效率实现降本 赋能多元化路径及方法 学会孵化新产业 全球化的基本路径 如何提升组织能力和人力密度以保证战略转型及升级成功
罗华刚
#战略管理
#经营管理
#运营管理
#战略规划
企业如何实现数字化转型升级成功
清晰为什么要进行数字化转型升级？ 数字化转型升级什么？ 如何进行数字化转型升级？ 对推进公司数字化管理和数字化业务提供科学方法论及工具
罗华刚
#互联网营销
#数字化转型
如何构建强大的财经管理能力
赋能企业健全完善财经职能 使公司财务拥有十大能力 从财经管理角度提升经营质量和能力 实现全面预算管理 建立经营风险管控体系
罗华刚
#非财
#成本管理
#预算管理
#税务稽查
以卓越运营实现降本增效
赋能企业如何做降本增效 将制造行业的成本管理发挥到极致 实现人均效率、资产效率、营销效率、制造效率、存货效率、研发效率提升到极致。
罗华刚
#成本管理
#预算管理
#财税管理
HR-如何打造自己的人才“黄埔军校”产生批量优秀人才
赋能企业实现人力资本增值 助力企业完成现代化 HR 管理体系搭建 清晰人才“选育用留”工具及方法 搭建科学合理的 HR 管理系统和组织 赋能 721 人才培养系统 人才的责权利机制 毕业生的选育留用系统
罗华刚
#人才培养
#人才管理
HRBP三支柱：与业务共舞
1.解析真正意义上的人力资源业务伙伴（HRBP） 2.作为HRBP，怎样诊断、了解并支持到业务部门的需求 3.了解HRBP在企业实践中的最佳案例
牛浬杰
#OKR HRBP
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公开课
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间：
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间：
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间：
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间：
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间：
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间：
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题：制定了计划却总是无法完成，努力了很久却看不到明显进步，甚至重复犯同样的错误。究其原因，是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”，却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”，导致自我管理停留在原地，无法迭代优化。复盘管理，是自我管理的 “优化器”，它能帮我们从经验中学习，找到问题所在，调整方法，让自我管理不断精进，逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代，知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能，可能明天就会过时；今天的认知，可能明天就会被颠覆。若停止学习，自我管理就会陷入 “停滞”，甚至倒退：无法应对新的工作挑战，无法实现更高的目标，最终被时代淘汰。管理自己，必须做好学习管理，保持持续学习的习惯，为自我管理 “持续充电”，让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题，我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”，认为压力只会带来焦虑、疲惫，却忽视了 “适度压力” 的积极作用：它能激发我们的潜能，让我们更专注、更高效地解决问题；它能提醒我们正视不足，推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会，我们被无数欲望包围：想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”，会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标，最终却因精力分散而一事无成；盲目追求他人眼中的 “成功”，却忽视了自己真正的需求，导致内心疲惫不堪。管理自己，需要学会管理欲望，懂得 “取舍”，给自我管理 “减去负担”，让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”：认为只要拼时间、靠意志力，就能实现目标，却忽视了精力的重要性。其实，精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足，即便制定了完美的计划，也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行；长期透支精力，还会导致身体亚健康、情绪低落，陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己，必须先管理好精力，让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中，约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯，长期积累下来，会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己，本质上是管理自己的习惯：培养好的习惯，能让自我管理 “自动化”，无需消耗过多意志力就能稳步提升；而打破坏的习惯，则能摆脱内耗，减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理，就像在大海中漂泊的船只，缺乏方向感，容易被风浪带偏。管理自己，需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里，才能知道该往哪个方向努力，该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力，还能让我们在迷茫时保持专注，在遇到挫折时坚定信心，是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源，每个人每天都只有 24 小时，但有人能在有限时间内完成目标、实现成长，有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己，本质上是管理自己的时间：若不能合理分配时间，再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”，再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理，能让我们的每一分钟都 “创造价值”，实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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