内训课程

基于深度萃取的案例开发

【课程背景】过去的10年间，互联网逐步开始改变甚至颠覆了很多传统行业，互联网+的变革大潮呼啸而来，变革既带来了新的机遇，同时大潮过后也必然经历一地鸡毛式的洗牌，如何保证企业能立足于新经济大潮中呢？无论哪个行业都不能像10年前那样，快速找到可以模仿的黄金法则或普适办法，而是需要每个行业每个企业在变革的过程中，从战略到意识、从能力到技能，上至高管下到基层员工全身心地挖掘并充分利用内部数据、团队经验、

陆萍

#培训体系

经典案例视觉化呈现

【培训时间】2周（线上培训4h、线上制作辅导2周）【培训要求】 一组一课题，每组2~3人，请培训前准备好已确定的案例文字稿； 各小组成员有2类人群组成（技术专家1名、内容专家1名）； 内容专家要求：熟知案例内容，有一定的语言表达能力，擅长面对镜头的语言与动作表达； 技术专家要求：具有初步的画面设计概念与拍摄技术，擅长软件的操作与应用； 每个小组最少1台笔记本电脑，2台手机。授课

陆萍

#TTT

PPT课件优化与制作

一、四项原则辨美丑 1. 优秀课件的特点 1）案例观摩与讨论 2）优秀PPT特点 2. 图效：图文并茂、易于理解 3. 留白：距离留白、简约舒适 4. 对比：四重对比、增强视效 5. 对齐：排列整齐、美观愉悦【反面案例】新进员工钳工基础.pptx 【正面案例】数字化沟通技巧.pptx 【练习1】参考四项原则改进PPT页面排版二、八大部分定结构 1. 道&术 1）道：内容 2）术：素材、模版

陆萍

#培训体系

培训师互动引导式授课技巧线下工作坊

【课程时长】2天（6小时/天）【课程要求】 最多5组，每组4-6人； 学员要具备一定的讲课经历；【课程特点】本课程采用通关游戏方式，完全模拟真实工作情景（从职业形象关、心理素质关、语言表达关、呈现设计关、互动引导关等实战模拟），采用体验式学习的课程设计，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。课程大纲时间培训内容

陆萍

#TTT #人才培养

精品微课设计与制作4.0工作坊

课程大纲时间内容第一天上午优秀微课特点 1. 反面案例观摩如何做好兼职合规管理员【提问】：反面案例的问题点 2. 优秀微课作品观摩 1）PPT动画微课：赢在厅堂- -客户不配合分流怎么办 2）PPT动画微课：五问搞懂存款保险 3）PPT动画微课：3步秒懂CPI指标 4）PPT动画微课：用SCRTV，把你的思想装进别人的脑子里【讨论】：优秀微课的特点 3. 优秀微课的特点

宋玖玖

#培训体系 #TTT

课程开发与课堂呈现

课程背景为什么讲同一课程，同一内容，同一故事，效果却截然不同，如何征服听众？为什么同一个内容对不同性格学员，采用的教学方法，如何让培训效果倍增？为什么讲课多年还是不能准确拿捏好课程，如何设计课程剧本让学习更轻松？如何分析学员，了解企业需求，设计课程结构和内容？如何开场，如何收尾，如何讲好故事，如何煽动造势？如何处理互动中大家只顾做游戏，甚至不屑一顾的失控场面？如何活跃课程现场中死气沉

汪文辉

#TTT

讲台之光--企业内训师课堂表达与呈现技巧

课程背景：内训师在授课表达技巧上缺乏一定的逻辑，在这一过程中，内在的思维逻辑很重要，这一点也是可以通过训练达成的，然而在训练的过程中，大家常常遇到这样的问题：1.有什么表达清晰简洁的秘诀2.在思考表达过程中左右脑如何分工3.如何整合表达工具和呈现的效果内训师全脑表达游戏化教学摒弃传统的TTT上台训练以及教条灌输，通过独特创新设计的游戏化情境教学，让参与学员收获体验、获得领悟，产生改变。让学员在

徐伯达

#培训体系 #TTT

匠心创课--企业内训师课程开发与设计培训

课程背景企业的成长归根结底是人才的成长，企业一名优秀的岗位技能人才更应该是一名优秀的企业内训师。人才复制是企业最大痛点，传统的“走出去”或“请进来”的培训方式经常出现“水土不服”。企业内部员工本身有着丰富的工作经验，却因不善于总结与提炼，从而没有产生沉淀，导致员工流失，宝贵的岗位经验也随之流失。如何将企业优秀的技能人才的经验进行总结、梳理、沉淀、升华和有效传播，是企业最有战略性的投资。而企业开发

徐伯达

#TTT #人才培养

人课合一--企业内训师课程演绎与授课技巧

课程背景：企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业需要一批可以为其传承良好管理经验、工作流程、技巧等内训师，来自企业内部与企业共同成长，培训将更有效。内训师有较强的表达意愿，工作实践经验虽丰富，可总难自信自如的传授给员工；“老师讲，学生听”的传统模式已经不能适应当今培训课堂的需求。而企业内训师已经具备了岗位的专业知识与丰富的阅历，实践经验。而是缺乏如何将成功的经

徐伯达

#培训体系 #TTT

五讲六训--企业内训师课程开发与提升技巧

课程背景：未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是非常有效的传播方式，企业需要一批可以为其传承良好管理经验、工作流程、技巧等内训师，来自企业内部与企业共同成长，培训将更有效。一个优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师，人才复制是企业最大痛点，传统的“走出去”或“请进来”的培训方式经常出现“水土不服”。如何将优秀人才的经验进

徐伯达

#TTT