内训课程

心理学在人力资源管理中的应用

【课程收益】 1.从心理学角度掌握洞察他人，了解他人内心的实用工具。 2.掌握不同类型顾客的内在心理动机，购买动机的方面 3.有效读心，快速识人 4.提升每个人的心理能力从而提升企业的绩效【课程对象】企业管理人员，企业HR 【课程时间】 1-2天【课程大纲】第一部分心理学理论概论 1.什么是人的心理？人的心理是由哪些

高歌

#人力资源

战略人力资本运营与风险管控

课程背景人才是管理的核心资源，是企业持续发展的动力源泉；企业是人才赖以生存的基础，是人才职业发展的平台。可以说人才与企业的关系就象鱼与水的关系一样，人才获得良好的职业发展平台与企业获得优秀的人才同样重要。人作为知识的创造者与知识的载体，将取代其他资本而成为企业最重要的战略性资本。人力资本是在对人力资源进行投资开发中所形成的，以一定的人力存量存在于人体之中，表现为人的知识、技能、资历、

高歌

#培训体系 #职业规划

培训师经验萃取与课程开发课

1. 了解课程开发的整体步骤与思路 2. 掌握课程脚本设计技巧 3. 掌握课程内容呈现技巧 4. 熟悉课程开发工具及细节应用

勾俊伟

#培训体系 #TTT

结构化写作课

1 了解优质文章创作的步骤与思路 2 掌握文章创作的核心框架 3 了解文章优化与打磨的方法 4 熟悉文章创作相关优质工具及操作方法

勾俊伟

#TTT #行政管理

TTT训练营：企业内训师培养

在知识快速迭代、业务需求多变的商业环境中，企业培训已不再是“可有可无”的福利，而是直接影响业务增长和人才竞争力的关键战略。企业内训师承担着经验传承和人才赋能的关键角色。然而，然而，当前众多企业的内部培训正面临着一系列严峻挑战

陈小洪

#TTT

经验萃取工作坊：从个人技术到团队资产的“变现”

经验困在个人脑中，能力卡在团队瓶颈？我们培养了一批优秀的营销精英和业务骨干，他们掌握了独特的市场洞察、客户沟通和销售实战技巧，创造了令人瞩目的业绩成果。然而，这些宝贵的经验却如散落的珍珠，深藏在个人记忆中，未能形成系统的组织智慧。

陈小洪

#经验萃取

在零售行业竞争日益激烈的当下，门店作为零售企业的核心终端，其运营管理水平直接决定了企业的生存与发展。许多门店管理者虽然具备一定的经营意识，但往往存在以下痛点： 1.意识转化落地困难：虽有经营意识，但思维固化，难以将意识转化为具体的落地行动，导致经营策略停留在理论层面，无法有效执行。 2.零售经营逻辑不扎实：对零售经营的核心逻辑（人、货、场）虽有所了解，但不够精通，无法精准把握各要素之间的关系，难以

陈小洪

#TTT #人才培养

AIGC（人工智能大模型）在人力资源领域中的创新应用

在数字化浪潮的推动下，人工智能已成为推动社会进步和产业升级的重要力量。特别是生成式人工智能（AIGC）的兴起，正在促使人力资源管理领域悄然发生着前所未有的变革。AIGC技术不仅能够帮助企业提升工作效率、促进降本增效、还能改善员工体验、提升企业的市场竞争力。

崔庆法

#人力资源

非人力经理的人力资源管理

人才争夺战，已然成为当前的热点主题，如何拥有合适的人才并能持续培育出合适的人才，是任何一家想持续成功经营的企业必须要考虑并需要解决的问题。华为任正非曾明确指出，人才虽然很重要，但华为的核心竞争力并不是人才，而是华为的持续培育优秀人才的做法和体系。

崔庆法

#非人管理

基于战略实现的激励性薪酬体系设计

面对日益激烈的人才竞争，“画饼充饥”往往并不长久，而且对职场新生代越来越乏力，同时长期来看往往是对企业信用的透支和对团队的打击。打算持续成功经营的企业必须优化与建设符合业务经营原则、与价值创造相匹配的薪酬分配体系。合理的分配体系，不仅能有效的激励团队实现战略目标，而且是凝聚、用好优秀人才的有力法宝。合理的分配体系及原则，不仅能够引导企业面对复杂经营环境和人才环境，处理更多细节性的薪酬问题，而且

崔庆法

#绩效薪酬