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茶道智慧——茶文化体验与茶器艺术鉴赏沙龙
1.了解——中国茶文化、茶道以及六大茶类的基本品鉴知识。 2.掌握——社交活动中的茶礼,茶故事谈资 3.学习——茶器文化与各种材质茶器的鉴赏知识 4.感悟——从茶道的多个角度感悟茶的哲学与生活启迪 5.体验——现场体验紫砂、建盏、瓷器等非遗艺术品实物
崇华
#行政办公
#职场礼仪
丽质人生——珠宝首饰鉴赏与时尚搭配趋势
1.学到——世界5大宝石、翡翠和田玉、奢侈品珠宝的鉴赏知识 2.掌握——轻松鉴别真假珠宝的实用技巧 3.明确——珠宝首饰的佩戴、选择的多种文化讲究 4.体验——现场几十件代表性不同品种的珠宝饰品实物上手鉴赏 5.把握——更好的投资收藏高端珠宝的市场机会 6.鉴宝——现场免费鉴定评估,给一直困惑自己的藏品做个一锤定音 7.咨询——对客户的疑问,给予专业的解答 8.资源——提供国家权威鉴定资源,帮助有
崇华
#行政办公
#职场礼仪
玉见财富——玉器艺术鉴赏与品鉴沙龙
1.学到——中国玉文化、翡翠玉器艺术品的鉴赏知识 2.掌握——轻松鉴别真假玉器的实用技巧 3.明确——玉器佩戴、选择的多种文化讲究 4.体验——现场几十件代表性不同品种的玉器实物上手鉴赏 5.把握——更好的投资收藏玉器的市场机会 6.鉴宝——现场免费鉴定评估,给一直困惑自己的藏品做个一锤定音 7.咨询——对客户的疑问,给予专业的解答 8.资源——提供国家权威鉴定资源,帮助有需要的客户进行权威检测和
崇华
#行政办公
#职场礼仪
成为冲突管理的高手
通过两天课程,能识别冲突产生的机制,并能应用冲突管理的技能解决职场上的冲突问题,能用同理心的方式最最佳反馈,能很好的应用五种解决冲突的方式和方法,使得职场上破坏性冲突降到最低,并能形成无障碍的交流与合作。
甘万龙
#领导力
#中高层管理
#MTP
成为带领团队的高手
通过课程学习,能够应用团队的基本原则,提升团队的士气和凝聚力,能把团队成员的动力激发出来,从而让团队成员自我赋能,高效协作,保持工作高绩效状态。
甘万龙
#领导力
#中高层管理
#团队管理
成为高效沟通的高手
通过两天课程,针对管理者对在沟通上经常栽跟头现象,系统的学习掌握如何与下属沟通的技能、如何与不同类型的同事沟通的技能、如何与上司沟通的技能,提升沟通效果。
甘万龙
#沟通技巧
成为情压管理的高手
通过两天课程,理解情压管理的重要性,并能通过正确的方法处理压力,释放压力,管理压力,并能对情绪进行正确的干预,减少压力导致的负面情绪,缓解焦虑,从而提升自己的工作效率。
甘万龙
#压力管理
管理者角色定位
通过两天课程,帮助管理者准确定位角色,辨识工作中正确的角色行为,引导其进行角色转换;通过现场的场景化再现,使其寻找出工作中的常见角色模糊的场景,并对标成功经理人,重新审视优秀的管理者角色认知和定位,实现管理认知的升级和转型。
甘万龙
#中高层管理
#团队管理
#角色定位
能干会说 ——基于结构化思维的工作汇报编写与自如应答技能培训
工作汇报是高频次、极重要的职场沟通方式之一。合格的职场人必须: 深刻意识到工作汇报的重要性并认真准备,而不是简单准备,应付了事 准确理解领导听取汇报的需求并设定主题,而不是仅站在自身角度考虑 对信息做有效提炼和梳理以求准确传递,而不是罗列出一堆混乱的粗信息 根据工作情况选择合适的汇报形式与时机,而不是被动等待领导提出要求 在汇报中对各种突发情况做出有效应对,而不是面对挑战束手无策
何长昆
#思维训练
#沟通技巧
场景化管理沟通力 —中基层管理者的管理沟通能力提升培训
要意识到沟通在管理中的必要性和重要性,而不是把沟通视为可有可无的行为 主动学习和提升管理沟通能力,而不是仅凭零碎的知识和经验贸然沟通 要具备沟通前设定沟通目标及内容的意识和能力,而不是漫无目的的随意沟通 能识别不同沟通场景中的沟通难点并设计解决方法,而不是毫无预见性的开展沟通 在沟通中对沟通事项和彼此情绪及时把控和准确理解,而不是顾此失彼影响沟通效果
何长昆
#领导力
#中高层管理
#团队管理
#沟通技巧
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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