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掌握销售人才招聘的5个核心考量维度 学会使用心理测试来提升招聘的质量 学会有效的观察方法和招聘问话技巧 设计高鉴别率的招聘专业化标准流程 设计一套留住销售人才的体系
互联网时代品牌IP化,从品牌露出,用户识别,粉丝形成,延伸裂变都在突出互联网给予品牌赋予新的内涵“IP”化经营。 客户买的只是产品吗? 用户用的只是产品吗? 文化、内涵、价值、身份、参与成为对品牌更高追求。 产品——牌子——品牌——名牌 多数的企业停留在“牌子”的阶段,就是有个商标的产品。 缺少“品牌和名牌”的运营规划。
这里说的流量是人流。比如一个机场、一个高铁站的日流量。比如一个APP的日流量。当然流量越大价值越大,流量越精准价值越大。流量大小和流量精准都是为了提升转化率,也就是变现。流量的类型有什么?公域流量、私域流量、关键词流量、IP流量、自媒体流量、区域流量、同城流量、店面流量.....什么是流量变现?就是把不同空间、地域、渠道的人流量,转化成生产价值。流量变现两种形式:自媒体流量变现与产品销售流量变现。
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事件营销是所有企业进入互联网的必修课程,无事件不营销,互联网充实着大大小小的事件,也是引导网民、用户的话题走向,也是互联网关注度的风向标。 1、了解事件营销的玩法 2、学会事件营销方案设计 3、掌握事件营销技巧与工具
抖音、快手、视频号、小红书等新媒体的兴起,让新媒体营销成为当下企业流量与用户的主要争夺阵地,每家企业都应该有自己的流量IP和变现模式。IP营销是提升企业信赖感,获取更多潜在客户,提高成交率的有效方法。以下是著名网络营销专家石建鹏老师,为您准备的数字化营销“新媒体IP操盘手训练营”。
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如何打造一支高效有战斗力的销售团队是企业管理层最关心的问题之一,优秀的销售人才不好招,新人成长不起来,明星销售员工的激情与动力不断下降,老人不愿带新人,销售团队目标难以实现,过程策略难以执行和落地,企业缺乏团队的成长通道和培养系统,如何培养一批能够带领团队的管理人员是企业高层的首要任务,本课程主要面向营销中高层经理打造高绩效的销售团队的实操实战课程。帮助销售管理人员全面提升团队的管理能力,学会如何

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