一、销售天才如何筛选识别？
1、销售高手是需要天分的，不是培养出来的，首先要选对苗子
2、销售天分可以通过观察识别：兴趣、意识、行为
3、销售人才识别的系统工具：3大测评工具
4、最有效的快速筛选人才的办法：建立企业专属的人才模型
二、如何建立有效的标准化招聘流程？
1、传统企业销售人员招聘体系的常见错误
2、销售人员招聘的核心关键有哪些
3、建立企业销售人员招聘的5大标准流程
4、建立企业预备人才库
三、如何让招聘活动达到最大的效果？
1、重新改变你的广告和职位说明书
2、打破常规的职位申请表格设计
3、提升现场招聘的专业感和美誉度
4、打好预约电话、做好跟进流程
5、应聘人员的电话录音资料分析
四、如何进行面试筛选销售人员？
1、面试谈话的关键因素与理念
2、结构化面试：确保得到真实的信息
3、问话有技巧：12套面试问话模板
4、功夫在诗外：敏锐的观察术
五、如何吸引和留住优秀的销售人才？
1、如何谈薪酬？
2、核心是价值观的吸引
3、人才吸引矩阵：9宫格人才吸引模型
4、吸引人才有套路：全流程标准化操作系统
