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课程背景: 领导者首先是领导,然后才是管理者。 领导者价值不是靠领导者一个人创造的,卓越的领导者除了必备的领导素养之外,还需要具备必要的职业能力,包括战略管理能力、经营规划能力、组织管理能力、团队塑造能力、变革创新能力和战略执行能力等等。 本课程把领导者格局、境界、思维培养和创新思维、企业战略规划、战略执行等模块融为一体,把领导者的个人职业能力和企业经营管理能力融为一体,逐一分解、详细论证,使学员
各部门主管用数据证明自己的成绩(用成绩换绩效) 从运营核算数据中找到30%的改善点和方向(改善无止境) 部门间如何合作成本最低
企业的战究竟通过什么样才能实现呢,有两种方式,一种是组织的日常运作工作,一种是通过项目方式,但是长期以来我们的高层管理者更关注于通过日常运作方式来实施组织的战略,忽略了项目的战略实施性一面,其实组织的战略是完全可以通过项目和项目群来实现的,本课程将结合国际知名企业通过战略项目群来推动组织实施战略变革和业务重组的案例来详细阐述一个组织如何制定企业战略,如何将组织的战略一步步分解战略项目,然后科学、有
本课程在简要介绍客服中心整体战略制定的框架基础上,重点放在中层经理的战略意识提升、整体目标分解到个体、战术制定选择执行方法、战术创新等方面,为客服战略的有效落地提供了一个切实可行的方法。
世界经济危机引发的经济下行,已经深深影响到各个行业。所有的企业家都在探寻走出谷底之路。占领更大的市场,获取更广阔的资源,赚取更多的利润,实现更大的价值是每个企业发展的目的。但是,企业能否实现顺利的高速发展,除了取决于自身产品与服务是否过硬以外,很大程度取决于国内外市场的发展变化,有时还会受到国家宏观经济调控、经济发展战略布局的影响。除此之外,互联网带动下的新零售产业,在改写市场规则的同时,正在不断
疫情新常态下,很多企业不行了?但是,还是很多企业,正踩在时代的风口扶摇直上! 为什么企业增长缓慢?为何跟不上时代?为何公司充满着无力感? 面对不确定的未来,如何统一思想,认知升级,思维突破,坚决执行,拿到结果? 局限企业发展的不是资金、技术、招术,而是认知与思维方式!而是WEB3.0时代需要的管理与执行!本课程直指商业本质与人性的底层逻辑,时效、实用,面对不确定的未来,使企业实现飞跃式发展,获得结
第一部分:合同风险问题 一、合同概述 二、签订合同要点 三、合同履行中的风险防范 四、合同纠纷与合同诈骗罪 第二部分 劳资风险问题 一、构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、劳动合同终止解除及补偿赔偿问题 三、关于工伤认定与赔偿问题
管理的两个方向:增效VS堵漏 堵漏管理与增效管理的区别 营销策略增效落地 管理策略增效落地:管人先理好事
本课程系专为企业提供的沙盘模拟课程,旨在通过运用现代沙盘教学方法,使学员在不断变化、动荡的内外部环境中,强化管理者的系统思维能力和理性思考、理性决策的意识,通过企业产供销各个环节的经营活动,人财物各项资源的有效配置和整合,切实提升管理者在既定的战略基础上,分析环境、洞察市场、把握机会、整合资源、改进绩效、提高效率、优化决策的能力。
面临“互联网+”时代,许多行业不断被互联网企业颠覆!互联网企业一再剥夺传统行业利润红利,企业如何用互联网思维来创新商业模式设计? “互联网+各行业”不仅带来产业重构、估值重构,还将对传统企业在商业模式进行重构。拥抱“互联网+”不仅成为企业生存、创新发展的趋势,更是本能!面对互联网发展的最后一波红利期,企业将何去何从? 巨变时代,如何用全新的互联网思维,重新审视市场、用户、产品、企业价值链乃至

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