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本课程从财富业务管理团队的角度,从整体思路到具体落地实操,给出具体的模型、工具、方法、技巧,帮助银行打造一支高标准、高要求,每位成员都做到一专多能(专精一项业务,能推动多项业务)的财富管理业务推动团队,保障财富管理业务后续可持续发展。
财富管理者需完成从专业向管理的转型,跨越管理三关。通过明确AUM达成逻辑,将目标科学分解并有效沟通。在过程管理中,需抓好晨夕会等会议与电访、面访等活动量管理,并掌握非现场管理技巧。在绩效辅导方面,应运用赋能型技巧开展高绩效对话,提升团队高效执行力。同时,结合双因素激励理论,熟练运用赞赏与建设性批评步骤,全面激发团队潜能,实现团队业绩的高效增长。
财富顾问需洞察市场趋势,明确铁三角定位,运用五维模型规划理财经理六个月培养路径。在专业赋能上,需掌握电访、面访及资配规划的辅导技巧与异议处理。通过全流程策划沙龙活动与客户陪访提供营销支持,并运用业务推动六步法强化过程管控。此外,管理者应提升非权力影响力,践行赋能型沟通理念,锻炼倾听、区分与引导等辅导技能,同时掌握培训课程规划与演讲技巧,全面实现团队赋能。
支行财富管理需明确转型挑战与闭环逻辑。管理者应全面盘点资源,运用SWOT分析制定经营策略,并将年度目标科学拆解为月度计划。在客群经营上,需优化客户分配与输送,盘活生客并防流失,同时遵循五大原则策划高客、亲子等沙龙活动。过程管理需抓实晨夕会及日周月追踪,量化电访与面访活动量。团队管理方面,运用赋能型技巧开展高绩效辅导对话,并落实选、育、用、留全周期管理,打造高绩效团队。
本课程立足低利率下行宏观环境,剖析大类资产特征,阐明分红险在安全、稳定与长期增值方面的配置必要性。课程详解分红险“保底+浮动”机制与平滑原理,强调持续达成客户预期。在营销实战中,倡导从产品推销转向问题解决,通过深度KYC挖掘痛点,运用闭环式资产配置逻辑(如“砍刀图”与平衡套餐)进行精准营销。结合中产教育储备与高净值财富传承等真实案例,全面提升分红险实战转化能力。
在当前金融市场环境下,银行和保险公司的产品与服务同质化现象极为严重,保险营销面临着前所未有的挑战。客户粘度低、流失风险高,大客户群体中已购买大量保险产品的客户占比较高,而剩余客户对保险的接受度较低,观念转变困难。此外,客户转介绍环节缺乏有效平台和方法,限制了保险业务的进一步增长。面对这些困境,保险从业者急需一套系统、有效的营销方法与工具,以突破营销瓶颈,提升业务绩效。
课程内容从《民法典》婚姻家庭篇和继承篇出发,甄选6个经典案例,通过对案例的深入分析,帮助学员掌握《民法典》相关内容,引导客户关注婚姻关系、继承关系中的风险点。通过对客户需求唤醒,问题深入分析,以专业性角度给与应对方案,用“大额人寿保单、保险金信托、家族信托“等系列工具,为高净值客户进行资产配置。
《2024财法税新环境下的保险配置逻辑》 《保险大单20类易成交客户画像与成交逻辑》 《保险大单10大营销金句与10大法条》 《高客大单KYC分析与成交逻辑》 《高客沙龙讲授技能提升》 《企业家客群风险分析与保单配置规划》 《保险金信托营销逻辑与目标客户画像》 《保险营销的情理法逻辑》
正在面临或即将面临这些问题的企业,是否有一套科学的投诉处理方法?是否有处理疑难投诉的普遍原理和关键技能?,本课程源于老师多年的实战谈判技能的总结,并且借鉴了有一些心理学的知识与FBI危机谈判的方法论,这套方法在企业投诉处理中被证明是科学有效,可以借鉴的方法 本课程突出解决企业在投诉处理过程中遇到的如下问题: 如何高效处理投诉,利用一套科学行之有效的方法论降低企业风险? 如何让成功在职场非理

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