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课程大纲 第一讲:理念篇——战略绩效管理核心理念 讨论:绩效管理的九大困惑 一、绩效“亡国论”VS绩效“致胜论” 二、什么是绩效管理? 案例分析:从水库故事看绩效管理 ——绩效=过程+结果 三、绩效考核、绩效管理与战略绩效管理的区别 ——德鲁克谈绩效精神 四、如何进行绩效管理? 1. 常用绩效管理工具(BMO\KPI\360\BSC)的演变 2. 战略地图平衡计分卡体系的五大核心 3. 从战略地图
赋能企业用科学的方法论和工具精准做市场洞察及战略规划 战略规划到解码、关键举措及工作任务 经营企划书和全面的经营预算的如何形成 通过组织再造确保战略目标承接 责任制及绩效考核保证目标实现 日常经营分析会如何召开 专项工作如何确保落地
赋能企业如何做战略转型、经营升级、管理变革 提升产品力实现溢价从而提升净利率 提升企业运营效率实现降本 赋能多元化路径及方法 学会孵化新产业 全球化的基本路径 如何提升组织能力和人力密度以保证战略转型及升级成功
1、 了解战略的内涵与本质 2、 深刻理解战略管理常用的分析工具 3、 了解基于BLM的战略制定步骤 4、 了解基于BEM模型的战略解码技巧 5、 掌握“化战略为目标”的落地操作
互联网时代的企业信息化建设,不再是企业的成本问题,而是企业的效益工程、生存工程、发展工程,企业信息化将面临着: 是否要插上互联网的翅膀、引入信息化前沿技术,站在风口上飞起来? 企业高层、业务部门和IT部门对IT价值的不同诉求,如何统一认识、步调一致? 如何借助新一代大云物移智技术,提升管理水平效率,赋能业务价值? 如何利用大数据,为企业决策提供定量化的决策依据? 如何贯彻落实企业战略、
【课程背景】 “世上本没有路,走的人多了,便也成了路”。 驾车的人或许有过这样的经验:在雾中驾驶时,跟着前面车辆的尾灯行使,容易的多。但一旦超越前者,便失去了寻找新方向的信心与能力。 作为一个有多年历史的,广受社会关注的国有垄断型企业,在当前的国有企业改革不断深化的大环境下,如何正确选择道路,如何超越当前“尾灯”战略,成为我们每个电力企业必须要去关心的问题。 企业创新其实
一、管理创新与变革之有效执行 底线思维是指从客观设定最低目标出发争取最大期望值的一种科学思维。 1、不确定性中的确定性 VUCA:V=Volatility(易变性);U=Uncertainty(不确定性);C=Complexity(复杂性);A=Ambiguity(模糊性)。 今天占主流地位的传统管理理论,都是基于高度确定性的环境,基于计划、控制、组织确定的假设。 而今天面对的未来,是不
战略解码是帮助企业澄清战略并有效落地执行的一整套方法,不仅能帮助企业的高管团队快速达成战略共识,把战略想清楚、说明白,而且能让中基层员工深刻理解、认同战略,还能把战略转化为实际的行动,将战略解码与绩效管理紧密结合,易于实现上下同欲、左右协同、力出一孔,有助于企业把愿景转化为现实,进而提升组织的战略执行力。
1.破冰介绍 (30 分钟) 破冰:团队集结、初创、建立信任 (10分钟) 介绍:讲解沙盘流程及规则,分组抽签决定中美公司 (20 分钟)
数字化时代,国内外新的商业环境发生大变局,尤其疫情与中美关系带来的重大冲击,给中国的企业管理提出了巨大的挑战。 作为企业的管理者,必须紧跟时代的步伐,充分了解和认知新的商业环境,洞察企业管理面临的新机会新挑战。 开发这门课程,旨在帮助企业经营者和管理者系统提升商业思维、战略思维、管理领导力。

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