内训课程

《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》

《职业生涯规划—释放你的潜力获得成长与归属》课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基本理念，积累讲师个人多年的个案生涯咨询与经验萃取，帮助员工探索个人能力优势，建立和谐平衡的内在状态。同时引入企业实操情境案例，通过科学的模型工具，采用体验式教学，帮助企业员工释放个人内在潜力，明确更加清晰的个体成长路径，构建企业与员工的共赢发展。

邓智飞

#职业规划

《职场充电站—员工职业发展沟通与辅导》

《职场充电站—员工职业发展沟通与辅导》课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基本理念，将员工的职业生涯发展分成三个不同阶段，以生涯咨询技术和教练技术为核心，通过员工辅导谈话金字塔的各种实操工具，帮助管理者成为员工职业发展的导师，调整工作状态，提升工作效率，实现企业和员工的双赢。

邓智飞

#职业规划

《员工职业生涯规划—企业与员工形成发展合力》

●学会如何培养对行业坚定信念，解决干一行怀疑一行 ●学会如何养成积极行动，全力以赴的习惯 ●学会如何培养自己对工作的积极认识，养成浓厚的工作兴趣和持续激情 ●学会规划自己快速成功人生，避免职业跳蚤、越跳越糟 ●学会掌控人生，坚守一个行业，一个目标是成长最快的人生之路 ●帮助企业激活团队工作热情，增强员工的企业凝聚力

闻博

#职业规划

大学生就业与创业

你的职场困惑是什么？职场人际关系法则

冯进

#培训体系 #人才培养 #职业规划

高效能人士的七个习惯

激励学员，使他们能更好地认识自己； 认识到个人成功走向人际成功的关键； 培养学员的人际能力，提升团队合作； 理清自己价值观，树立个人使命与实现目标的策略系统； 挖掘员工潜能，突破自我，打破舒适区，实现高效而成功的人生； 帮助学员正确认识自我、理解自我； 帮助学员掌握成功高效人士的七个习惯； 激励学员树立目标、立即行动、成就自我。

王超

#职业规划 #人才管理

实现跃迁，从规划开始

1.了解职业生涯规划的五个步骤 2.根据三叶草模型，找出自己的兴趣点、能力点和价值点 3.运用职业锚、MBTI、DISC等测试工具，更好的认知自己。

陈诗彤

#人才培养 #职业规划

大学生“雏鹰计划”特训营

《大学生“雏鹰计划”特训营》之目标在于能够快速、系统、有效的为公司锻造一支高效能的合格90后职业人，课程体系设计从实战、实效、实用出发，结合90后大学生特点，集成新生代研究院研究成果，以阶梯成长为基本设计曲线，以循序渐进的培养模式将校园人转变为职业人，以达致此训练营之目的。

李根稳

#职业规划

新生代员工的管理与激励

随着时代的发展，95 后、00 后逐渐成为职场的新生力量。他们成长于不同的社会环境和文化背景下，具有独特的价值观、思维方式和行为特点。与传统员工相比，他们更加注重自我实现、工作生活平衡、创新和个性化。然而，许多管理者仍沿用传统的管理模式，导致在与新生代员工的沟通、激励和管理中面临诸多挑战。

陈淑亚

#绩效薪酬 #职业规划 #人才管理

《 “管事、理人”两手抓，两手都要硬》

继VUCA时代、BANI时代到数字化时代，到处充满着不确定性、变化性、无法理解、焦虑感……高速发展的且复杂多变的时代，企业要想获得持续的发展，除了要制定正确的战略决策外，另外一个重要的因素就是必须做好团队建设，企业间的竞争已经上升到了团队间竞争的层面、企业战略目标的实现需要依托于团队绩效，即：成员的能力与素质。团队管理者的能力直接决定了团队的强弱、决定了竞争的成败、乃至企业的发展命运