内训课程

专业新闻稿写作技能提升

1.理解新闻稿概念、类型、作用内容 2.理解新闻素材来源 3.掌握挖掘新闻价值的方法，能够多角度挖掘新闻价值，提升稿件层次 4.掌握新闻稿写作方法，解决基层通讯员文字功底薄弱问题，提高新闻稿专业水准

韦志国

#行政管理

企业宣传稿件新闻价值提炼与表现技法

1.理解新闻稿概念、类型、作用内容 2.理解新闻素材来源 3.掌握挖掘新闻价值的方法，能够多角度挖掘新闻价值，提升稿件层次 4.掌握新闻稿写作方法，提高新闻稿专业水准

韦志国

#行政管理

资深员工的心理调试与生涯管理

“以前觉得自己还是有能力，有上进心的，现在真的快磨完了，觉得自己一无是处，很无助的感觉。“ --某银行资深客户经理在银行业面临的变革和新的监管要求背景下，资深员工作为银行的骨干和家庭的支柱，在家庭和事业上都承担了很大的压力。资深员工正在经历自己人生中最艰难的一个阶段，他们很需要支持。因此，在这个年龄阶段，如何疏导心理，如何处理和调整婚姻、家庭、亲子、和各种人际关系，会成为资深员工安心工作的保障

周自海

#职业规划

职业生涯规划理论与实践基础

本课程基于职业生涯规划理论框架，通过讨论、游戏和案例分析，理清认识上的误解、管理边界和实践中的误区。以便企业管理者和人力资源部在将来的工作中，能根据实际情况和各自岗位的需要，把职业生涯规划的理念和方法灵活的嵌入到员工的日常管理实践中。

周自海

#职业规划

新员工职业生涯规划与管理

新生代员工在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少部分人很快会在重要的管理、技术岗位任职，随着时间的推演，他们必然取代前辈成为企业的核心骨干力量。如何基于他们独特的职业特质和多元的职业价值取向，支持他们转换角色、建立健康的工作态度、规划职业发展、平衡生活兴趣甚至支持梦想的实践成为了企业需要关注的新问题，直接影响到新员工的职业表现和未来骨干员工的选择和培养。本课程致力于让新员工立足当下

周自海

#职业规划

在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。逐年提高的员工流失率也成了新时代企业必须应对的问题（逾2/3的银行流失率超过了15%），求职招聘两难困境也成为当前历史时期的特点。如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，

周自海

#职业规划

非人力资源经理的人力资源管理

一、非人力资源管理者的人力资源管理责任二、如何定位需要的人才——定人法则三、如何选聘合适的人才——选人技术四、如何用好现有的人才——用人秘诀五、如何培养优秀的人才——育人宝典六、如何留住有用的人才——留人真经七、如何淘汰不合适人员——裁人艺术

姚光林

#非人管理

员工职业生涯规划

一、职业生涯规划的三个问题的思考二、员工职业生涯规划的意义三、如何进行职业生涯规划 (一)知己知彼 (二)确立目标 (三)设计路线 (四)适时调整四、员工职业生涯规划过程中的责任分工

姚光林

#职业规划

基于目标导向的绩效管理

一、绩效管理概述二、绩效管理的1/3/4/5法则三、基于目标导向的绩效管理流程解析四、如何根据目标达成的结果有效激励下属

姚光林

#绩效薪酬

留住优秀员工：给职场精英的职业生涯规划课

当宏观&微观环境不确定性加剧，由组织为员工提供稳定职业阶梯式发展变得越来越难。但很多员工虽然专业技能优秀，但因为缺乏职业生涯管理意识和知识，认为企业该为自己的发展负责，满足自己的各类需求。一旦得不到满足，轻则消极抱怨，重则跳槽离职，既阻碍了自己的职业发展，也不利于企业发展，你的企业是否存在如下问题？ → 一些优秀员工因为企业外诱惑的存在，遇到困难就想逃？ → 优秀员工不能全面客观看待企业给与的回