内训课程

目标规划分解+组织架构设计

1. 心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2. 执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3. 思考：我们到底需要一个什么样的干部？

黄志新

#组织管理

驱动组织与个体的人才盘点

伴随着经济环境不确定性的增加、人才失控、缺乏人才账本、高潜人才大量流失等状况频发，企业普遍感受到了严峻的人才挑战。因此，人才盘点成为把握现有人才状况、制定人才策略的重要工具。

赖凌云

#人才盘点

人才测评在人才选拔中的应用

VUCA 时代的到来，企业的竞争力就是人才的竞争力，如何做到人岗匹配减少流失率呢？多元化的猎聘渠道实际真的能解决人才招聘及选拔问题了吗？快速变化的新时代里招聘官的专业能力要求更高了。能帮助事半功倍的除了方式方法，工具不可或缺。

赖凌云

#人才测评

薪酬培训：3E宽带薪酬设计与绩效激励培训

本课程是张守春老师基于3E、3P等宽带薪酬设计模式，结合百度、阿里等知名企业的薪酬设计实践，推出的“九级四序列宽带薪酬（GSP）”培训，其方法领先，科学实用，揭秘BAT公司与一线咨询公司的最新权威薪酬设计模式。本课程侧重薪酬设计的具体过程操作演练，教您掌握国际国内最规范的薪酬设计方法，成为相应的专业者。课程辅以大量案例，学员需要自带笔记本电脑，进行曲线设计等案例练习。

张守春

#绩效薪酬

薪酬绩效硬核全培训

1、张守春老师基于美国查理斯·费教授被美世、翰威特、德勤等咨询公司通用的薪酬设计理论和体系，创作张守春3E宽带薪酬设计的经典课程，并结合百度、阿里等知名企业的薪酬设计实践，其方法领先，科学实用，是全国一线咨询公司最新权威薪酬设计模式。 2、课程侧重薪酬设计的具体过程操作演练，教您掌握国际国内最规范的薪酬设计方法，成为相应的专业者。课程辅以大量案例，学员需要自带笔记本电脑，进行曲线设计等案例练习。

张守春

#绩效薪酬

绩效考核

绩效考核培训

张守春

#绩效薪酬

非人力资源的人力资源管理

使部门经理了解人力资源管理的基本理念以及对部门工作的作用和价值 掌握如何挑选到我想要的人（选人） 部门绩效考核体系或指标的建立，绩效面谈（用人） 部门经理如何激励下属员工（激励、薪酬等） 部门经理如何辅导和培养下属（育人、留人）

张守春

#非人管理

6+6步薪酬、奖金设计落地技术课

本课程将手把手教你设计薪酬奖金全过程：一步步带您做出可落地的薪级体系，职级、职等与多序列（职业通道）薪酬设计，绩效工资的多种挂钩办法，奖金的七个要点模式、年度调薪的作法，业务人员、业务高管人员激励，以及薪酬与激励设计的重难点和注意事项等。本课程是张守春老师基于国际通行的3E、3P等宽带薪酬设计模式，结合百度、阿里等知名企业的薪酬设计实践，教您掌握国际国内最规范的全面薪酬体系设计方法，成为相应的专

张守春

#绩效薪酬