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工作汇报PPT操作实务
现代职场,默默无闻的“老黄牛”还会成为领导器重的人吗?未必!既要把工作做好,又要让领导看得到!本课讲授了向上级汇报工作中必不可少的PPT制作技巧。内容具有很强的实战性,学会了马上就能提升我们工作汇报PPT的品质,从而让我们在汇报、竞聘过程中脱颖而出!
王德宝
#行政办公
微信小程开发全能入门训练
小程序是运行在App中的程序应用,自2017年微信发布小程序以来,得到了开发者的广泛支持,并迅速开发出各行各业的应用。几乎在传统web方式的应用在小程序里都能实现,也可以用来开发企业内部的信息管理系统。 如果要独立开发小程序,需要全方位的能力!比如要对前端开发如WXML/WXSS/JS的技能要掌握,对于后台开发如PHP/JAVA等语言也要熟悉,包括数据库如Mysql/Oracle等,还有其他的诸如
王德宝
#行政办公
MTP管理者综合技能发展
伴随着“互联网+”与“第四次工业革命”、“智能时代”的到来,新的商业模式、管理模式正在迅速改变着各行各业。新的时代变化产生了新的管理变革需求,新的时期更需要管理者能迅速的掌握变化,接受、适应并积极变革旧的管理思维、方法与行为,从而更加有效地面对科技进步与时代变化带来的各种挑战,主动把握全新的发展机遇。
管奇
#中高层管理
#MTP
#团队管理
结构化思维训练——思考更清楚,表达更准确
● 参训学员能够在写作、表达中结构更严密,表达更清晰 ● 参训学员能够形成科学严谨的思维习惯,建立彼此交流时有共同的思维和语言平台 ● 参训学员能够在日常的口头和书面沟通中,保证效率和效果,能使他人更好的理解并记忆自己的观点
管奇
#行政办公
#思维训练
#演讲
高效领导力——高绩效团队与高效执行力打造
● 认识高绩效王牌团队的本质特征,掌握快速打造高绩效团队的有效方法 ● 掌握一整套知人、识人、用人、激励人的实用技巧和方法 ● 掌握团队凝聚力构建和沟通协作的技巧 ● 掌握有效的团队管理技巧与团队文化塑造文化 ● 深刻认识执行力的本质内涵和提高团队执行力的密码 ●如何分配任务、过程监督、奖罚机制等方式系统地提升团队的执行力
管奇
#领导力
#团队管理
#执行力
高效领导力——高标准目标制定与计划管理
● 建立管理者对目标管理重要性的认识以及对目标管理理念的完整理解; ● 帮助管理者掌握目标管理与计划管理的原理、系统流程和框架; ● 指导管理者掌握目标与计划的制订与布置、行动过程的追踪与调整、绩效评估等一系列关键技巧; ● 帮助管理者掌握目标管理的关键方法和工具,以实现学以致用、指导工作实践的目的;
管奇
#领导力
#MTP
#执行力
吉塔行星——目标与计划管理
● 掌握一套系统科学的问题分析与解决的思考体系,提升管理者分析与解决问题的精准性、系统性与有效性; ● 学习深度、系统、动态思考问题的方法,迅速提升管理者思维的广度、深度和有效度; ● 掌握一套创新解决问题的方法,迅速提升管理者创新性解决问题的能力; ● 掌握面对不同类型问题的系统思考与有效决策方法,提升解决问题与有效决策的准确度;
管奇
#领导力
#中高层管理
#MTP
#复盘工作坊
模拟联合国——跨部门沟通与协作
● 了解部门间为实现共同目标的相互依赖性; ● 了解跨部门协作的障碍,了解跨部门协作的原则; ● 掌握并运用促进跨部门协作的有效方法与工具; ● 清晰并认可不同部门的权责与利益,增进跨部门协作的意愿与部门工作默契。
管奇
#沟通技巧
#复盘工作坊
沙漠掘金——团队管理、目标管理、沟通管理沙盘
● 掌握目标的制定与实施方法; ● 学会资源管理,区别必要资源和非必要资源; ● 体会有效沟通在团队合作与任务达成中的作用; ● 深刻掌握团队创新思维的运用。
管奇
#团队管理
#沟通技巧
#复盘工作坊
华为干部培养
华为干部培养
邓斌
#领导力
#中高层管理
#MTP
#团队管理
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
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