内训课程

勇担“时代先锋”——国企干部党性淬炼与领导力提升

【课程背景】国企干部是国有企业的经营管理团队的中坚力量，肩负着经营管理国有资产，实现保值增值的重要责任。在两个一百年目标，深化国有企业改革，把国有企业建设成具有全球竞争力世界一流企业的大背景下，对国企干部提出更高的要求。党性是党员干部的立身、立业、立言、立德的基石，党性教育是我们党的优良传统传统和宝贵经验，必须把党性教育放在更突出的位置。党性教育也是一个淬炼的过程，必须思想上重视，行动上要落实

关志坤

#领导力

实战执行力训练系统

课程导入： 1. 什么是管理者的执行力 2. 执行力的十个级别分析 3. 影响管理者执行力的核心因素一、工效管理与执行力 1. 管理者的工作优势 1) 管理者的工作优势 2) 工作优势分解与分析 3) 如何在工作中更好地发挥优势 4) 以终为始的工作思维 2. 管理者的工作效能提高 1) 如何搜集工作事项 2) 有效分解与排列工作事项 3) 三大工效管理工具 4) 管理者的深度工作与专注工作

杨虎

#领导力 #团队管理 #执行力

《辅佐领导、培养下属、管好自己》

一、本次培训师郭老师二、本次培训模式培训一体、现场了解、课堂互动、追求实用、知行合一三、本次日程安排：2024年月日时间培训内容组织参加/人员 2天《辅佐领导、培养下属、管好自己》人事部企业管理层、储备干部第一天 8：30---10:30 企业本次对接负责人与老师到企业各部门实地了解，资料提取，为课中分享，课后改善做准备。 

郭臣

#领导力 #中高层管理

辅佐领导，培育下属，管好自己

课程背景：一个好的干部，就会凝聚一群优秀的员工。企业核心管理团队决定了企业发展的命运！企业发展过快，在缺乏系统人才培养体系的环境下，内部提升的管理人员会做不会管，只忠心不中用成了企业发展与制约的短板，郭老师针对管理层会做不会管的实际情况开发本课程！本课程通过实践案例分享互动、管理工具、课后作业的方式，让学员能学以致用。课程收益： ●掌握系统有效的学习方式，让学习有效落地 ●辅佐领导,

郭臣

#领导力 #中高层管理 #团队管理 #执行力

《房地产五方沟通情境演练》

一、课程收益 1、提升建筑工程项目跨单位跨部门沟通效率。 2、掌握建筑工程项目五方责任主体沟通的要点，保障建设项目顺利进展。二、授课对象房地产开发公司中高层管理者三、授课课时 1天（6小时）四、授课方式 1、理论分享 2、案例分析 3、分组讨论 4、情境演练 5、视频赏析五、课程大纲一、房地产五方责任主体角色分析 1、五方责任主体的构成与产生 2、五方责任主体的角色定位 3、五方责任主

郭朗

#沟通技巧

《提升中高层管理效能的5个技巧》

一、课程背景我们今天所处的时代，按照流行的商业语言定义，正处于“颠覆性的创新时代”，诸多科技大规模的应用，让人类每天都感觉有一种前进的“推背感”。而当我们发现每一次创新都不是单独存在，并且在我们不断的将所掌握的知识划分科目的时候，我们发现，我们正在进行自我束缚。这不是传统意义上的束缚，我们更多发现，一些资源呈现出扭曲的状态，比如管理资源。管理者每天用于有效工作的时间很少，大部分时间用于琐碎的

郭朗

#中高层管理 #MTP

《优秀主管综合技能提升训练》

一、课程背景不管你的性别为何，只要你打算在职场晋升，你都得学习如何成为一个好主管。因为，好的主管可以有效带领部属，并经由领导能力造成的绩效，让自己更上一层楼。做一个优秀的主管要满足三个条件，即领导的能力、照顾的能力，最重要的是提出卓越方向的能力。在这多变的时代，能给予部属明确方向，并能稳妥安排与决策的人，才是受人期待的领导。一个优秀的主管，如何将领导的权力发挥至卓越以得到最佳效应？你是否确实下

郭朗

#MTP #团队管理

《积极面对有效缓解-职场压力管理》

课程背景：现代社会让每个人都肩负着重大的责任，各种有形与以无形的压力环绕在周围，这样的压力在适度的范围内会激发注意力，提高忍受力，使工作产生创造力和专注力，但是一旦压力过大，或者当事人压力评估系统过于狭窄，就会产生不良的反应，诸如牢骚不满、消极被动，对工作不负责任，严重的就会出现频繁请假，人际关系冲突，甚至离职等问题。而压力这个心理学的重要概念，并不仅仅是责任大与小，任务轻与重，事情繁与简这么单

郭笑雪

#心理学 #压力管理

课程背景：管理的目标是提升企业的运作效率，而管理者必然要学习的一门应用心理学课就是人格心理学，即洞悉自我与他人人格特质，进而管理自我与他人。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为企业的管理者，作为团队的领袖，如何占领员工的心理高地？运用心理学知识，能够比金钱更加有效。无论现代企业的发展多么迅猛，人的心理规律是基本稳定的，了解基本的心理规律，不但能从根本上调动人的积极性，而且会大大降低企业管理中对物质成

郭笑雪

#心理学

企业员工心理辅导训练课

课程背景： 1）世界卫生组织为健康做下的定义是身体、心理、社会适应的健康状态，而不是没有疾病。那么对于职场上的员工该如何保持心理健康？可能有一个途径就是适时的心理辅导。 2）心理辅导不是心理治疗，是每个人在职场内外都可以体验的，它的目的是帮助每个个体正确的认识自己，正确的认识他人，保持良好的社会适应力。 3）企事业单位是职场人的归属与依靠，企事业单位的各级管理人员把员工的心理健康

郭笑雪

#心理学