内训课程

解读劳动法规中的人力证据链管理

随着企业的快速发展,员工关系管理成为人力资源管理的一项重要内容。融洽、和谐的员工关系，将会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进团队整体工作效率的提高。构建和谐的员工关系离不开对劳动法律法规的学习理解，离不开运用好法律法规对员工入职、在职和离职等环节进行合理的风险控制。合理有效的控制风险，为构建和谐的工作环境奠定了基础。为此妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强

魏云东

#劳资法律

1、帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中； 2、带领学员对上述劳动争议疑点、难点、热点问题进行全面解析，理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯； 3、通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧； 4、通过学习，使学员能够在

毕春秋

#员工关系管理 #劳资法律

企业解决劳动合同的协商谈判与法律实务

3.帮助学员掌握心理学的基本理论与原理，并尝试运用心理学知识解决人力资源管理、尤其是员工关系管理问题 4.通过学习，使学员能够掌握劳动合同解除中情理法的运用，以提高劳动合同综合管理水平 5.通过学习，使学员掌握劳资冲突暨突发事件/群体性事件/危机处理的一般操作流程与实操技术，尤其是冲突处理中上行、下行与平行沟通的技巧，以加强磨砺，提高素养

毕春秋

#劳资法律

文明执法与专卖执法风险防控课程

案例导入：人民日报史上最强表态--依法执法就是最好的文明执法

林益民

#劳资法律

企业员工休假管理及风险控制

休假管理，对于用人单位来讲，是日常管理中的一个重要课题，其不仅直接影响到组织运作的效率，更与人力资源常见的管理风险密切关联，在劳动争议案件中，与休假相关的薪资待遇、违纪处理等争议占据了较大的比重。企业该如何面对有关休假的风险？如何在休假管理中平衡企业管理成本与风险成本呢？本次活动将重点围绕各类休假方面的问题与大家进行分享。