内训课程

非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对

从入职到离职整个管理过程中，与中高层管理者有着密切关系的环节非常多。这些环节客观上要求中高层管理者精细化管理及保留相关有利证据；但是大部分中高层管理者普遍存在着法律风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业的人力资源管理带来一定的影响！

钟永棣

#非人管理 #劳资法律

劳务派遣与业务外包法律风险防范策略

2021年《民法典》对劳务派遣和业务外包的法律责任亦作了相关规定。 “劳务派遣”“业务外包”何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣、业务外包模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？

钟永棣

#劳资法律

企业人力资源法律风险重点、疑点、难点全解

《劳动合同法》颁布至今已有十多年，但是全国各地的劳动争议案件依然此起披伏，持续稳中有涨，当中大部分的案件均以用人单位败诉告终！用人单位的劳动用工法律风险无处不在！“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经难以受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快深入学习相关政策法律法规，切实掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！

钟永棣

#人力资源 #劳资法律

年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略

众所周知，年终是企业劳动争议爆发的高峰期！如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议…… 为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议，我们特邀请劳动法、劳动关系实战派顾问为大家倾囊相授，分享其多年来的实战经验和技能技巧！

钟永棣

#劳资法律

企业合同全生命周期管理与法律风险防控

本课程聚焦企业合同全流程法律风控，结合真实败诉案例剖析业务前端潜藏风险。围绕合同谈判、起草审核、签署履约、变更解除到争议处理全生命周期，帮助业务、采购销售、法务风控及高管建立法律思维。识别合同常见陷阱，掌握风险管控实操方法，有效防范合同纠纷，规避法律风险，减少企业经济损失，提升企业合同管理规范化水平。

郭勤贵

#劳资法律

企业投融资、资本运作与商业博弈法律实务

理解投融资、并购重组、资本运作中的法律规则，识别交易陷阱，防范投资失败，规避商业贿赂、反不正当竞争风险。

郭勤贵

#劳资法律

筑牢合规防线化解劳动争议

掌握合法加班策略：学会在法律框架内合理安排加班，确保加班费计算与支付合规，避免因加班引发的劳动纠纷 提升劳动争议处理能力：掌握劳动争议协商、调解、仲裁的全流程应对技巧，能够制定有效的争议处理预案，降低企业损失 建立人效提升与风险防控体系：在提高人效的同时，建立完善的风险防控机制，提前识别和化解潜在的劳动法律风险，营造和谐稳定的劳动关系