内训课程

职业素养修炼营：职场软实力修炼×硬技能突破赋能

在职场竞争日益激烈的今天，职业化早已不是“锦上添花”的附加题，而是企业和员工共同面临的必答题——但它的缺失，正在从三个层面引发连锁反应：对企业与品牌而言，职业化缺失是“隐性成本”的放大器：当员工对外沟通时缺乏专业形象与职业化语言，客户感知到的不是个人失误，而是品牌“不靠谱”的标签；当团队协作中因心态散漫、目标模糊导致效率低下，损失的不仅是项目进度，更是客户对品牌专业度的信任；当职场人用“打工者心

陈小洪

#职业素养

《跨文化沟通》 ——从本土人才升级为国际精英

【课程背景】国际间的交流日益频繁，当您与来自不同文化背景的国际人士交流时是否经常碰到不理解、沟通不畅，甚至触犯了对方禁忌的情况出现？如何才能避免以上跨文化的冲突，增进相互的理解和适应彼此的行为习惯，求同存异，而又同时尊重自己。【课程收益】 本课程旨在帮助学员了解不同文化的历史根源，以及在文化性格的几个大的维度了解自己的文化与其它文化背景的不同，从而找到合作与沟通的诀窍。 避免触及一些跨文化

傅东云

#领导力 #职业素养

熵减：职业素养与职场竞争力

1、协助员工厘清职业发展方向 2、协助员工认清职业角色，找准自己定位 3、协助员工快速转变职业身份，塑造职业行为 4、协助员工掌握通用工作技能，快速产出绩效 5、协助员工建立主动积极的思维模式，提升自我竞争力

胡鹏飞

#职业素养

商务礼仪与职业化形象

一、您的形象也是企业的品牌二、职业化视觉形象礼仪三、办公室礼仪四、商务交往礼仪

刘巍

#职场礼仪 #职业素养

新世代管理者角色认知与能力提升

谭智韬

#新员工 #角色定位 #职业素养

情绪管理&减压体验

传统的企业不关注人的心理状态，所有的培训都基于如何产生绩效业绩，而如今，越来越多的企业开始关注起员工（基层和中高层）的身心健康，因为，一个人只有在体验到幸福感，内在丰盈愉悦的状态下，才能更好的为企业产出业绩，更好的投入工作。本次培训，让学员全程浸入在放松的状态下，学习情绪和压力给自身和工作带来的消极影响，以及学习如何让自身快速学会管理情绪，舒缓压力，让自身达到平和的状态。

杨希

#演讲 #心理学 #压力管理 #职业素养

职场高情商能力提升

情商一词是由丹尼尔·戈尔曼在其同名作品中提出的概念，内容包括自我意识、人际沟通、自我激励、情绪控制和挫折承受能力五大类。丹尼尔·戈尔曼的情商研究中提出了这样的理论：成功=20%的智商+80%的情商，而情商能力的高低主要取决于个人自我情绪控制能力的高低。在工作中，能否控制自己的情绪，会影响工作的成败。能否控制自己的情绪，会直接影响工作的成败。而说话如何口吐莲花，让同事客户听的舒服，更是高情商人士所

杨希

#职场礼仪 #思维训练 #压力管理 #职业素养

80/90后员工管理的艺术--探寻有效管理方法

1. 认识诱发人的行为的内在驱动力，认识改变人的行为的方法； 2. 认识后80/90后成长环境及特点； 3. 学会管理后80/90后员工的方法。

于际敬

#新员工 #心理学 #职业素养

员工职业定位与规划

课程设置背景员工在过去的学习、生活、工作中渐渐形成了自己的处事、看事的态度，进而深受这些因素的影响和限制，使得员工在自身发展、职业成长、工作成就等方面受到影响，而这种影响却很容易被人忽视。基于此点，本课程探讨如何从自身职业角色进行分析和认知，制定合理的职业规划目标，实现员工对工作、公司的高度认可，激发员工的工作积极情绪。课程收益 1、使员工认识到职业规划的重要性。 2、能够进行清晰的自我职业定