杨希

传统的企业不关注人的身心状态，所有的培训都基于如何产生绩效业绩，而如今，越来越多的企业开始关注起员工（基层和中高层）的身心健康，因为，一个人只有在体验到幸福感，内在丰盈愉悦的状态下，再加上有一个健康的身体，才能更好的为企业产出业绩，更好的投入工作。本次培训，让学员全程浸入在放松的状态下，学习情绪与身体之间的关系，并知晓如何让自身快速学会管理情绪，舒缓压力，让自身达到平和，健康的状态。

1、关爱老人，全程沉浸在倾听、陪伴、支持、理解中 2、发展老人，学习到人的毕生发展观，各种年龄段都可以活出新生 3、理解老人，充分了解老年人独有的心理状态 4、滋养老人，在课程中打开心扉，净化心灵，身心健康

礼仪是职场人士必备的素质，是对他人的尊重，也是尊重自己的约定成俗的行为规范。在职场中，通俗的讲就是一个人的内在素养，展现的是一个人的气质和风度。而职场礼仪是职场人员在自己的工作岗位上所应当严格遵守的行为规范。对个人是衡量个人道德与教养的尺度，是身份地位和社会角色的匹配，而对企业则是塑造企业的良好形象。

情商一词是由丹尼尔·戈尔曼在其同名作品中提出的概念，内容包括自我意识、人际沟通、自我激励、情绪控制和挫折承受能力五大类。 丹尼尔·戈尔曼的情商研究中提出了这样的理论：成功=20%的智商+80%的情商，而情商能力的高低主要取决于个人自我情绪控制能力的高低。在工作中，能否控制自己的情绪，会影响工作的成败。能否控制自己的情绪，会直接影响工作的成败。而说话如何口吐莲花，让同事客户听的舒服，更是高情商人士所

1、帮助学员通过心理卡片及九型人格，更好的看到自己，觉察自己，理解自己，理解他人 2、通过体验式互动，在轻松有趣的游戏氛围中，身心愉悦，悦纳团体 3、缓解压力，消除情绪，更好的投入工作，缓解人际冲突

传统的企业不关注人的心理状态，所有的培训都基于如何产生绩效业绩，而如今，越来越多的企业开始关注起员工（基层和中高层）的身心健康，因为，一个人只有在体验到幸福感，内在丰盈愉悦的状态下，才能更好的为企业产出业绩，更好的投入工作。本次培训，让学员全程浸入在放松的状态下，学习情绪和压力给自身和工作带来的消极影响，以及学习如何让自身快速学会管理情绪，舒缓压力，让自身达到平和的状态。

传统的企业不关注人的身心状态，所有的培训都基于如何产生绩效业绩，而如今，越来越多的企业开始关注起员工（基层和中高层）的身心健康，因为，一个人只有在体验到幸福感，内在丰盈愉悦的状态下，再加上有一个健康的身体，才能更好的为企业产出业绩，更好的投入工作。本次培训，让学员全程浸入在放松的状态下，学习情绪与身体之间的关系，并知晓如何让自身快速学会管理情绪，舒缓压力，让自身达到平和，健康的状态。

1、关爱老人，全程沉浸在倾听、陪伴、支持、理解中 2、发展老人，学习到人的毕生发展观，各种年龄段都可以活出新生 3、理解老人，充分了解老年人独有的心理状态 4、滋养老人，在课程中打开心扉，净化心灵，身心健康

礼仪是职场人士必备的素质，是对他人的尊重，也是尊重自己的约定成俗的行为规范。在职场中，通俗的讲就是一个人的内在素养，展现的是一个人的气质和风度。而职场礼仪是职场人员在自己的工作岗位上所应当严格遵守的行为规范。对个人是衡量个人道德与教养的尺度，是身份地位和社会角色的匹配，而对企业则是塑造企业的良好形象。

情商一词是由丹尼尔·戈尔曼在其同名作品中提出的概念，内容包括自我意识、人际沟通、自我激励、情绪控制和挫折承受能力五大类。 丹尼尔·戈尔曼的情商研究中提出了这样的理论：成功=20%的智商+80%的情商，而情商能力的高低主要取决于个人自我情绪控制能力的高低。在工作中，能否控制自己的情绪，会影响工作的成败。能否控制自己的情绪，会直接影响工作的成败。而说话如何口吐莲花，让同事客户听的舒服，更是高情商人士所

1、帮助学员通过心理卡片及九型人格，更好的看到自己，觉察自己，理解自己，理解他人 2、通过体验式互动，在轻松有趣的游戏氛围中，身心愉悦，悦纳团体 3、缓解压力，消除情绪，更好的投入工作，缓解人际冲突

传统的企业不关注人的心理状态，所有的培训都基于如何产生绩效业绩，而如今，越来越多的企业开始关注起员工（基层和中高层）的身心健康，因为，一个人只有在体验到幸福感，内在丰盈愉悦的状态下，才能更好的为企业产出业绩，更好的投入工作。本次培训，让学员全程浸入在放松的状态下，学习情绪和压力给自身和工作带来的消极影响，以及学习如何让自身快速学会管理情绪，舒缓压力，让自身达到平和的状态。