内训课程

新生代员工管理与激励

伴随着时代变革的加速，越来越多的95.00后走入职场，而90后人口基数占中国总人口的17%，已成为职场的生力军和中坚力量。新生代们有着更加鲜明的特点，时代给予他们的更多是自信与个性，他们将注意力放在探究个体存在的意义。传统的管理方式在面对新生代时纷纷失效，过去的管理理论与实践遭遇着前所未有的挑战，究竟该如何有效引导和管理新生代，成为企业面临的新的问题。本课程针对新生代员工进行剖析，深入了解他们

秦炜琳

#新员工

角色转换与职业素养养成

如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，是新员工培训中的重中之重。在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。逐年提高的员工流失率也成了新时代企业必须应对的问题（逾2/3的银行流失率超过了15% ）

周自海

#新员工 #角色定位 #职业素养

新员工入职培训—从学院人走向职业人

新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新晋员工迅速转换角色，重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能，从而

廖忠于

#新员工

新员工入职礼仪

通过新员工入职礼仪培训，使学员：塑造职场专业形象，规范职场言行举止，做职场文明人；提高个人整体素质，增强自信，从容应对各种社交场合；塑造良好的企业形象，赢得客户好感，在竞争中脱颖而出；掌握各类商务活动和职场生活的必备礼节，从容迈向成功；

舒晓菁

#新员工

代际管理力-如何管理9095后新生代员工

1 简述出9095思维特点，时代特征和职场需求，运用90后思维走近90后 2 掌握与9095后沟通的语言，DISC性格分析工具，识别特征，个性化管理 3 运用教练及引导技术提高9095后员工的自我管理及职业化能力 4 运用游戏化及积分制工具，社群管理工具，激励9095后发挥主观能动性 5 协助企业培育自己内部的网红型9095后标杆员工

陈晓璐

#领导力 #新员工 #沟通技巧

银行新员工高效协作与团队融入

当新员工陷入"不会问、不敢问、不知问谁"的困境时，不仅个人成长受阻，更会影响团队整体效能。银行业作为高度依赖团队协作的行业，新员工的快速融入与高效协作能力已成为核心竞争力之一。本课程旨在帮助银行新员工突破融入壁垒，掌握职场协作法则，实现从"校园人"到"银行人"的华丽转身。

汪峰

#新员工 #沟通技巧

《“报联商”—新员工职场沟通必修课》

在我们的日常工作中，几乎每天都会碰到：  上级交待的工作做完了，要去汇报；  预定的会议时间变更了，需要通知有关人员；  工作上遇到了难题，得去请示领导； ----- 这样的事情每天都在我们身边发生着。

王涛

#领导力 #中高层管理 #团队管理 #新员工

《以角色管理为核心，打造高协同管理者》

随着企业组织不断扩张与业务结构持续升级，中层管理者的岗位职责已从单一的“业务执行、团队带教”，转向“全局统筹、资源整合、多线经营、协同治理”的复合型管理角色。当前多数中层管理者普遍存在典型的角色认知偏差：长期扎根一线业务，习惯以个人业绩、单线结果为核心目标，形成强烈的本位思维与局部视角，缺乏组织整体经营意识

焦小亮

#领导力 #冲突管理 #新员工 #行政办公 #职场礼仪

《烽烟定乾坤：解放战争决胜之路》

本课程以“解放”为核心主题，立足红色党建教育根本，以解放战争全流程为历史蓝本，打造沉浸式情境模拟沙盘。课程兼顾史实讲解与实践推演，既回顾中国共产党领导人民夺取全国解放的光辉历程，又通过角色代入、沙盘博弈，深化党员干部对党的初心使命、领导核心素养的理解，引导学员将革命战争年代的忠诚、服从、服务精神，转化为新时代履职尽责的行动自觉，实现“以史为鉴、以学促行”的党建教育目标