内训课程

×
合作 · 共赢 · 发展
讲师入住 课程合作 师资合作
我们的企业是否有以下这样的困惑? 市场竞争异常激烈,区域市场销量如何保持持续增长? 如何提升销售团队经销商开发与管理方面的技能,改变现状? 如何加强渠道商管理,提升渠道商运营能力和绩效? 如何加强渠道商团队管理,提升团队执行力? 如何拓展新渠道,提升渠道整体竞争力? 如何快速解决终端动销慢提升销量的? 如何加强终端促销管理与创新,提升促销效果? 如何增加终端用户,提升用户忠诚度,增
课程目标 学习狼性哲学本质,激发领导团队狼性士气和战斗意志 提升团队领导人打造狼性团队能力和实效方法 掌握2020年度目标如何达成和具体的步骤和方法 提升团队领导人目标管理能力,实现营销目标的分解有效落地,目标有效达成 三、课程特色与形式: 理论解读+角色扮演+案例分享+情景模拟+工具实践+方案制订 四、课程对象及课时: 营销管理人员 1天,6小时 五、课程内容: 第一章 狼性营销团队士
充分认识加强客户关系管理的重要意义 掌握快速消费品行业客户关系的对象(渠道型客户、消费型客户) 提升渠道型客户的关系管理和日常业务管理水平 提升与消费型客户的关系管理与情感链接能力 全面提升全体营销人员客户关系管理能力
经销商管理的根本目标是引导客户的资源和我们一起做市场。渠道管理的两大工作重点,即“分销+动销” 。1.0版的渠道销售基本上就是压货,即“分销”。在当下,这仍是业务人员的主要工作之一。但在当下竞争的背景下,只是压货显然是不能长久的,所以很多企业也投入资源开始做 “动销”。不同行业和企业的发展阶段不同,工作重点也不同,这都是正常的。但在“分销+动销”工作中如何驱动客户和我们一起做市场却是共同的话题,
业务人员管理经销商的根本目标就是“引导客户的资源同厂家一起做市场”。厂家大部分市场管理工作是通过业务人员在日常拜访中落地的。比如压销量、调整产品结构、渠道下沉和精耕、完善配送管理等。经销商拜访并不是厂家给政策,向客户要销量这么简单,业务人员能否有效的落实公司对市场的各项管理政策,就是要看业务人员整天在市场上围着经销商转的成效,也是团队执行力的体现,这是业务人员基本工,但内容并不基础。
一、区域生意回顾 1、经营结果的回顾分析:销量、费用… 示例:【销量】指标的完整分析 2、经营过程的回顾分析:客户情况、产品结构、网络、配送/库存、终端管理、市场秩序、公司主推事项、促销成效、团队管理、应对竞争、环境变化…
第一部分 督导工作方法及终端诊断能力提升 第一节、督导的关键认知 一、巡店督导对“店”的认知:店以及连锁店、连锁店模式特点 二、从管理结果到管理过程 三、督导的角色认知(目的、意义、原则及定位) 讨论:门店对督导的期待有哪些?
每年我们都会组织形式各样的活动,对于很多不成功的活动,我们往往并不了解是哪个环节出了问题,下次做活动时又是一次轰轰烈烈,又是一次全民运动,结果发现产出少的可怜,一旦经费不足,结果更是悲惨,也许真不知道怎么做活动。难道活动效果真的只有钱多才能砸的出来?费用不足,真就作不了活动?......
本课题是经销商大会课程,即培训对象是经销商老板或操盘手 课程内容一般会涉及厂商共赢;客户赋能如客户经营理念引导、公司化运作、市场精耕、团队建设等;或者厂家下阶段工作方向引导,如新品运作、强化渠道服务力等 但经销商大会课程多有一些定制化的要求,需要客户做好训前需求调研配合
引导业务型人才到管理型人才的角色转换; 提升营销管理者管人能力,构建有战斗力的团队; 学习区域/门店目标管理方法,提升业绩!

公开课

观点文章

返回顶部
0.074573s