内训课程

本课程源于史蒂芬柯维博士的畅销管理书籍《高效能人士的七个习惯》，七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现个人效能，也讲到了通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作，实际人际效能，而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善，进行创造。

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做企业必须赢得市场，即让更多的客户选择企业的产品或者服务。随着产品的日益同质化，客户越来越基于他们的认知来做选择，也就是“客户的认知决定客户的选择”。而企业的各种资源与客户的每一次互动，都在形成或者改变客户的认知。所以，在与客户互动的每一时刻，都是关键时刻。

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企业中层管理者是企业的腰部力量，上承战略与目标，下接执行与绩效，是最重要的执行力量。正所谓“战略确定后，干部就是决定性因素”。 蚂蚁金服前 CEO 、阿里创始人之一的彭蕾表示：“无论老板的决定是什么，我的任务一是把老板的决定变成最正确的决定，二是设法具体化并帮助落地变成现实”。

在现实的工作中，总会面临着各种各样的执行挑战： 1.企业员工大多是被动执行而不是主动执行； 2.企业员工面对挑战大多是逃避而不是积极应对； 3.企业员工面对执行不到位往往喜欢找借口而不是找方法； 4.企业员工认为执行不到是钱没给到位； 5.企业员工认为执行力培训就是洗脑；

当今世界面临的是百年未有的大变局。 当听到这句话的时候，所有人都必须面对这个世界的本质---变化。 后疫情时代的外部剧烈变化----- 政治、经济的变化必然会带来团队和客户的变化，所有的外部剧烈的变化就必然 对职业人提出了新的要求----新的时代需要新的职场能力； 新的时代职业人必须是情商高手；

企业的中基层管理人员，大多是从岗位骨干或业务骨干，通过自身努力和公司培养，被提拔到了更高一级的管理岗位。

世界上并没有一套简明的确保心智和情绪健康的方法。我们每个人都是由独特的基因组合而成的,而且都各自拥有独一无二的人际关系。我们中有些人需要让自己更加开放些,也有些人需要练习让自己更克制;有些人需要学会更信任他人,也有些人需要学会更细心,更有辨识力。因此,要想有一套关于如何思考如何感觉和如何行动的明确指导,基本上是不可能的。因此,本课程是提出一个思考方法,来探讨我们的大脑是如何工作的,我们的情绪和压力

面对人生的三大主题：工作、家庭、自我，我们该如何来管理自我的身心状态，快乐工作，幸福生活，让自己的人生更有价值和意义。相信幸福，你就可以获得幸福！选择幸福，幸福将与你相伴！从现在开始，修炼自我的幸福感，积极宁静，感恩喜悦，接纳自己，悦纳他人的人生态度，就会收获幸福与快乐！让我们回归基本的“人性”，从“幸福心理学”的视角真正帮助各位获得内心的成长与人格发展，向幸福出发……