内训课程

团队领导力

一个高效的团队要能够解决复杂问题，能够在组织中持续地产出优异的绩效结果。当团队未被充分赋能以应对挑战时，彼此职责不明，组织增长能力及组织韧性则被大大削弱。管理者需要知道如何提供清晰的愿景目标、管理冲突、同时破除障碍，推动团队持续前进。本课程从帮助学员建立对于团队、高效团队建设的整体概念，了解团队发展的四个阶段，学习作为领导者如何在工作团体中更有效地传递团队目标、认识并运用团队角色、不断主动完善流

傅东云

#领导力 #团队管理

跨文化沟通

国际间的交流日益频繁，当您与来自不同文化背景的国际人士交流时是否经常碰到不理解、沟通不畅，甚至触犯了对方禁忌的情况出现？如何才能避免以上跨文化的冲突，增进相互的理解和适应彼此的行为习惯，求同存异，而又同时尊重自己。

傅东云

#沟通技巧

情商与压力管理

为了提升员工的心理能量，具备更强的适应能力，我们特别设计压力管理课程，以帮助员工理解如何舒缓压力，积极预防和减少心理危机的发生，和提高员工的生活质量，从而有助于提高人力资本的价值。此课程提供压力管理所需的知识，并将这些知识在学员的实际生活和工作中得以应用，每位学员将在课程中制定个人的行动计划。

傅东云

#压力管理

卓越演讲技巧

如果你有类似上面的困扰，请加入本课程的学习，它帮助你在方案呈现中从众多供应商中脱颖而出，收获客户的认可和信任；让你的思想理念在内外部会议中得到认同和传播；让你的工作成果在项目汇报中更可视化、被肯定。互联网时代，如何让你的每一次正式与非正式的演讲打动人心、具有影响力，将是你成功的关键。

傅东云

#沟通技巧 #演讲

在职场中没有人是没有压力的。但是，如何在职业生涯中面对压力和挑战而不断进取，这就是积极的心态。同样的一件事，你对它的态度是积极的还是消极的，它所带来的结果是不同的。作为企业的管理者，如果你是用积极的心态不断地去发现问题、解决问题，企业才会不断地进步。相反、只会抱怨，只会挑刺，也许什么都不会改变。良好的工作情绪能力，是个人生产力的基础，没有工作情商，就没有工作绩效。我们如何找到卓越成就与乐在工作的关

彭旭

#压力管理

道德经与心理健康

道德经作为中华文化的经典著作，不仅可以用来修身、理国；还可以用来做自我的健康管理。本课程老师结合自己学习和实修道德经的体会，结合心理学理论来分享道德经如何帮助我们做好自我心理健康管理

彭旭

#心理学

积极心理学

心理学在很长的时间，都把有问题的人作为研究对象，直到20世纪90年代，人们才关注到积极的心理状态，更能提高工作效率，更有创造性，本课程试图解决积极心理学在企业管理中的应用。

彭旭

#心理学

高情商员工关系沟通

当下的员工的主体是95、00后，他们更追求公平、更看重情绪的感受；更多离职的原因都跟心委屈了有关系，提升管理干部的沟通与共情能力，不仅可以降低员工流失率，还可以提升满意度，提升ROI；本课程从员工心理需求入手，分析了在离职面谈场景的常见问题，并给出了具体的沟通技巧以及问题预防的方法；

彭旭

#沟通技巧

九型人格与自我认知

通过学习九型，能帮助我们更好地了解自己，接纳自己，发现自身视野盲点，突破自我。也能帮助我们洞察身边人的真实想法，了解他人的思维模式、行为模式、情绪反应模式，读懂他人内心的需求，有效的改善人际关系品质。运用九型人格，帮助我们了解团队成员的性格，更好的发挥团队成员的优势，更好的做好团队沟通，激发每个个体的积极性。

彭旭

#角色定位

DISC性格分析与团队管理

没有一种性格比其他人好，没有一种性格比其他人差，最重要的是接纳自己，了解他人，用不同的方法去应对，找适宜的环境去成长。DISC做为世界500强常用的测评工具，既是日常人际沟通的好帮手，协助亲密家庭，幸福生活也是管理的利器，让企业高效、和谐。掌握了性格分析，可以更好的做好团队搭配与管理，利用互补性搭建团队，利用优势安排工作职责，利用相似性构建团队文化。

彭旭

#团队管理 #沟通技巧