彭老师拥有法学、心理学、管理学的综合背景。交汇融汇多维知识结构和丰富的企业管理、人力资源培训经验，将深奥的心理学理论和繁复的管理技能抽丝剥茧、深化提炼，通过故事和案例教学，辅以脱口秀的轻松方式，传授给学生最核心的学科价值，被学员评价为“最有料、有趣、有用”的实战派心理学教授，堪称学术与艺术的结合。
风趣幽默的语言表达、生动务实的案例分享、交流互动式学习方式，精辟而简洁的总结，让你学习轻松愉快，收获多多，真正达到学以致用的目的。
组织健康是企业唯一的竞争优势。在现实工作中，很多组织内部，存在单个部门内部沟通很畅通，但一到部门与部门之间的合作，沟通就出问题，不仅协作难以达成，就连基本的沟通都会有争论和扯皮，遇到责任就退后，面对成绩就争抢…所有的这些问题，源于部门间有一堵无形的墙，给企业经营管理产生了极大的阻碍，增加了企业管理成本，降低了工作效率。如何打破部门壁垒、突破沟通瓶颈、提升组织效率，成为企业经营发展、管理增效的关键问
没有一种性格比其他人好，没有一种性格比其他人差，最重要的是接纳自己，了解他人，用不同的方法去应对，找适宜的环境去成长。DISC做为世界500强常用的测评工具，既是日常人际沟通的好帮手，协助亲密家庭，幸福生活也是管理的利器，让企业高效、和谐。 掌握了性格分析，可以更好的做好团队搭配与管理，利用互补性搭建团队，利用优势安排工作职责，利用相似性构建团队文化。
通过学习九型，能帮助我们更好地了解自己，接纳自己，发现自身视野盲点，突破自我。 也能帮助我们洞察身边人的真实想法，了解他人的思维模式、行为模式、情绪反应模式，读懂他人内心的需求，有效的改善人际关系品质。 运用九型人格，帮助我们了解团队成员的性格，更好的发挥团队成员的优势，更好的做好团队沟通，激发每个个体的积极性。
当下的员工的主体是95、00后，他们更追求公平、更看重情绪的感受；更多离职的原因都跟心委屈了有关系，提升管理干部的沟通与共情能力，不仅可以降低员工流失率，还可以提升满意度，提升ROI； 本课程从员工心理需求入手，分析了在离职面谈场景的常见问题，并给出了具体的沟通技巧以及问题预防的方法；
心理学在很长的时间，都把有问题的人作为研究对象，直到20世纪90年代，人们才关注到积极的心理状态，更能提高工作效率，更有创造性，本课程试图解决积极心理学在企业管理中的应用。
道德经作为中华文化的经典著作，不仅可以用来修身、理国；还可以用来做自我的健康管理。 本课程老师结合自己学习和实修道德经的体会，结合心理学理论来分享道德经如何帮助我们做好自我心理健康管理
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