内训课程

金牌雇主：员工关系管理训练营

战略视角下的员工关系管理是企业的“护城河”，是企业的“执行力”，也是企业的“高回报”。 “护城河”指员工关系管理用工风险管理机制，保障员工利益，也守护企业根本利益； “执行力”是指员工关系管理中规章制度符合战略、文化、与人性，让员工知边界，又主动干； “高回报”是指员工关系管理中的文化建设，让员工产生自豪感、敬业度，输出高绩效。

伍纯

#员工关系管理

激励人-员工的留存、激励与发展

随着新生代员工陆续走进职场，他们越来越关注个人的需求和发展，管理者不禁感慨：奈何“将心向明月”，结果却“明月照沟渠”。在管理团队时，常会上看到以下问题：提的要求总是执行不下去，到底是管理有偏差还是员工执行力在下降？一言不合就离职，不加薪，不升职，就留不住了？工作缺乏主动性，总希望等着公司提供成长机会；工作中时不时有抱怨情绪，还会影响到其他员工；不知道如何支持和辅导员工的职业生涯

邓玉金

#员工关系管理

1、帮助学员前瞻性地把握《劳动合同法》的时代脉搏，更有针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作之中； 2、带领学员对上述劳动争议疑点、难点、热点问题进行全面解析，理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯； 3、通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员学习效果，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧； 4、通过学习，使学员能够在

毕春秋

#员工关系管理 #劳资法律

《员工关系管理与关怀》

一、优化员工关系管理的重要性 1、管理者使命、责任、角色转换、管理风格认知（1）管理者的使命：提升领导力，有效组织分工协作，打造高绩效团队，与组织共创价值（2）管理者责任与面临的挑战： ▲ 挑战1：业务目标达成与绩效改进的挑战 ▲ 挑战2：人员管理与团队建设的挑战 ▲ 挑战3：与组织内外横向沟通、高效协作的挑战（3）员工关系管理与管理者角色转换：团队绩效的实现者+以人为本的赋能型领导者 ▲

刘树寅

#组织管理 #培训体系 #人才培养 #人才管理 #员工关系管理

企业员工休假管理及风险控制

休假管理，对于用人单位来讲，是日常管理中的一个重要课题，其不仅直接影响到组织运作的效率，更与人力资源常见的管理风险密切关联，在劳动争议案件中，与休假相关的薪资待遇、违纪处理等争议占据了较大的比重。企业该如何面对有关休假的风险？如何在休假管理中平衡企业管理成本与风险成本呢？本次活动将重点围绕各类休假方面的问题与大家进行分享。

张陇

#员工关系管理 #劳资法律

聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理

年终劳动争议典型案例360°复盘分析，年终员工关系管理风险管控。

张陇

#员工关系管理 #劳资法律

入职、在职、离职风险控制实战训练营

14年行业沉淀，累计超过3000场次的培训经验，数十家世界500强企业、数百家上市公司的咨询、顾问经验不讲述枯燥的法律理论，只讲述实务操作的经验和技巧，切实解决实际问题不逐个解读法律条文，而结合案例分析实务操作技巧被众多财富500强企业誉为：“实战性最强的培训课程”不光告诉您怎么做，还会把优秀企业正确做法与您分享。

张陇

#员工关系管理 #劳资法律

劳动用工风险控制与员工关系管理

掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则；学习绩效管理方法的精髓，学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用。掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离职管理；

张陇

#员工关系管理 #劳资法律

“新生代”员工管理对策与出路

一.管理者之惑 1.做了十几年甚至几十年的管理，怎么突然觉得自己不会“管理”了？ 2.现在的员工，怎么是说不得也碰不得呢，他们的激情都到哪里去了，他们到底想从工作中得到什么呢？ 3.作为管理者，我们应该怎样做才能达到预期的管理效果呢？ 4.招人难、用人难、留人难！这一个个”难”，我们怎样来应对呢？二.破解之道人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。在新的社