内训课程

常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析

劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工…… 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！2008年至今，劳动者提出

钟永棣

#劳资法律

非人力资源管理者的用工风险防范与劳动纠纷应对

从入职到离职整个管理过程中，与中高层管理者有着密切关系的环节非常多。这些环节客观上要求中高层管理者精细化管理及保留相关有利证据；但是大部分中高层管理者普遍存在着法律风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业的人力资源管理带来一定的影响！

钟永棣

#非人管理 #劳资法律

劳务派遣与业务外包法律风险防范策略

2021年《民法典》对劳务派遣和业务外包的法律责任亦作了相关规定。 “劳务派遣”“业务外包”何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣、业务外包模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？

钟永棣

#劳资法律

企业人力资源法律风险重点、疑点、难点全解

《劳动合同法》颁布至今已有十多年，但是全国各地的劳动争议案件依然此起披伏，持续稳中有涨，当中大部分的案件均以用人单位败诉告终！用人单位的劳动用工法律风险无处不在！“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经难以受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快深入学习相关政策法律法规，切实掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！

钟永棣

#人力资源 #劳资法律

年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略

众所周知，年终是企业劳动争议爆发的高峰期！如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议…… 为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议，我们特邀请劳动法、劳动关系实战派顾问为大家倾囊相授，分享其多年来的实战经验和技能技巧！

钟永棣

#劳资法律

企业合同全生命周期管理与法律风险防控

本课程聚焦企业合同全流程法律风控，结合真实败诉案例剖析业务前端潜藏风险。围绕合同谈判、起草审核、签署履约、变更解除到争议处理全生命周期，帮助业务、采购销售、法务风控及高管建立法律思维。识别合同常见陷阱，掌握风险管控实操方法，有效防范合同纠纷，规避法律风险，减少企业经济损失，提升企业合同管理规范化水平。

郭勤贵

#劳资法律

企业投融资、资本运作与商业博弈法律实务

理解投融资、并购重组、资本运作中的法律规则，识别交易陷阱，防范投资失败，规避商业贿赂、反不正当竞争风险。

郭勤贵

#劳资法律

演讲口才与领导力融合之道

在当今日益竞争激烈的社会环境中，领导力的重要性日益凸显，无论是企业高管、政府官员，还是社会团体的负责人，都需要具备一定的领导力来带领团队应对各种挑战，而领导力的核心，往往体现在一个人的演讲口才上。一个优秀的领导者，必须能够清晰、准确地传达自己的思想和意图，激发团队成员的积极性和创新精神。因此，提升演讲口才与领导力已成为现代人才发展的必然趋势。随着信息技术的快速发展，人们获取信息的渠道日益多样化

雨晨

#公众演说

商务谈判及汇报演讲技巧

随着全球化和市场化进程的加速，经济发展已经成为各国和地区的重要任务。招商引资作为推动经济发展的重要手段之一，越来越受到各级政府和企业的关注。因此，掌握招商引资商务谈判及汇报演讲技巧对于促进经济发展至关重要。

雨晨

#公众演说

企业新闻发言人的语言艺术及表达技巧

企业如何有效地与媒体和公众沟通，及时、准确地传递企业信息，维护企业形象，已成为企业管理的重要课题。他们不仅是企业形象的代言人，还是企业的“声音”，需要具备极高的语言艺术和表达技巧，以确保信息的准确传递、维护企业声誉，并在复杂多变的舆论环境中引导公众认知。企业新闻发言人首先需要具备的就是精准的语言表达能力，在信息发布的每一个细节上，都要确保准确无误，避免歧义和误解，通过清晰、简洁、有力的语言

雨晨

#公众演说