内训课程

1、帮助学员通过心理卡片及九型人格，更好的看到自己，觉察自己，理解自己，理解他人 2、通过体验式互动，在轻松有趣的游戏氛围中，身心愉悦，悦纳团体 3、缓解压力，消除情绪，更好的投入工作，缓解人际冲突

情商一词是由丹尼尔·戈尔曼在其同名作品中提出的概念，内容包括自我意识、人际沟通、自我激励、情绪控制和挫折承受能力五大类。 丹尼尔·戈尔曼的情商研究中提出了这样的理论：成功=20%的智商+80%的情商，而情商能力的高低主要取决于个人自我情绪控制能力的高低。在工作中，能否控制自己的情绪，会影响工作的成败。能否控制自己的情绪，会直接影响工作的成败。而说话如何口吐莲花，让同事客户听的舒服，更是高情商人士所

礼仪是职场人士必备的素质，是对他人的尊重，也是尊重自己的约定成俗的行为规范。在职场中，通俗的讲就是一个人的内在素养，展现的是一个人的气质和风度。而职场礼仪是职场人员在自己的工作岗位上所应当严格遵守的行为规范。对个人是衡量个人道德与教养的尺度，是身份地位和社会角色的匹配，而对企业则是塑造企业的良好形象。

1、关爱老人，全程沉浸在倾听、陪伴、支持、理解中 2、发展老人，学习到人的毕生发展观，各种年龄段都可以活出新生 3、理解老人，充分了解老年人独有的心理状态 4、滋养老人，在课程中打开心扉，净化心灵，身心健康

传统的企业不关注人的身心状态，所有的培训都基于如何产生绩效业绩，而如今，越来越多的企业开始关注起员工（基层和中高层）的身心健康，因为，一个人只有在体验到幸福感，内在丰盈愉悦的状态下，再加上有一个健康的身体，才能更好的为企业产出业绩，更好的投入工作。本次培训，让学员全程浸入在放松的状态下，学习情绪与身体之间的关系，并知晓如何让自身快速学会管理情绪，舒缓压力，让自身达到平和，健康的状态。

一、培训对象 1、企业各级管理者 2、企业各部门主管 3、人力资源管理部门有关人员 二、课程背景 如何让新员工更快更好地适应新岗位？取得好绩效？如何让骨干员工与企业更好地融为一体？获得更快的发展？本课程就是一门教授你如何用教练技术辅导你的员工尽快取得好绩效、获得更大发展的工具课程。 管理教练技术是一套人力资源新技术，通过有效的对话架构发掘员工内心的成长渴望，引发员

一、【课程前言】 本课程结构参照德鲁克大师经典管理理论，结合哈佛大学著名人力资源管理教授琳达.希尔在《上任第一年》书中提出的管理实践框架而定，同时采用中国本土管理实践对应说明，力求符合中国企业经理人需要，助力完成从技术到管理者、从专业人士到经理人的职业角色转换。 二、【课程目标】 ☆ 本课程精心设计，针对性强，对于管理的共通问题，如人际关系、沟通、激励以及协调等问题进行分析，并帮助学员寻找出现问题

一、培训对象 管理者、全员 二、课程目的 1、结合公司的业务实际，以讨论和实践的方法学习目标设定与计划执行管理基本知识 2、针对工作计划和存在的问题如何采取PDCA管理循环，给予有效管理与纠正 2、学习本课程，掌握公司计划、部门计划和个人工作计划制定的步骤和方法 3、有效掌握做好部门的工作计划和跟踪的方法，让计划落到实处 4、掌握目标管理的运用，学习目标设定、目标分解 三、课程形式

一、培训对象 管理者、全员 二、课程目的 （一）PDCA学习目的 1、结合公司的业务实际，以讨论和实践的方法学习目标设定与计划执行管理基本知识 2、针对工作计划和存在的问题如何采取PDCA管理循环，给予有效管理与纠正 2、学习本课程，掌握公司计划、部门计划和个人工作计划制定的步骤和方法 3、有效掌握做好部门的工作计划和跟踪的方法，让计划落到实处 4、掌握目标管理的运用，学习目标设定、目标分解

一、培训对象 企业各级管理者、员工骨干、所有对阿米巴感兴趣的人 二、课程目标 1、培养与公司理念一致的经营人才 2、帮助企业实现“销售额最大化、费用最小化” 3、企业企业经营管理的高起点、高效率、高收益 4、建立高层次共有哲学，提升管理者领导力，增强团队凝聚力，释放企业潜力和活力，提升企业生产力 三、课程价值 实践、实用、实效： 1、帮助企业深度解读阿米巴经营