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《部属培养与激励》
主讲老师: 何边 中科院心理研究所 管理心理学博士 日本产业训练协会MTP认证讲师 课程受众: 高中基层管理人员、储备干部 课程时间: 2天 授课方式: 案例讨论+角色扮演+视频学习+问题解答+精彩点评+工具打包+落地建议 企业困惑: 1.有些业务骨干提拔上来的干部,只相信自己能干好,不会指导下属干 2.上司干的多,自己忙,就会抱怨下属,影响氛围 3.有些上司担心把下属培养起来,对自己有
何边
#团队管理
《执行到位的八大关键》
主讲老师: 何边 中科院心理研究所 管理心理学 博士研究生 领导力、执行力 培训专家 课程受众: 企业高、中、基层管理团队 课程时间: 2-3天 授课方式: 案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评 授课特色: 气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑 课程背景: 为什么企业有很好的战略目标,却难以实
何边
#团队管理
#执行力
《从校园人到企业人》
主讲老师: 何边中科院心理研究所 管理心理学 博士研究生 员工职业化素质 培训师 课程受众: 刚走上工作岗位两年内的大学生,需要提升职业心态的员工 课程时间: 根据客户的需求,可设计成一天,或两天的课程 授课方式: 理论讲解+案例体验+提问互动+录像观赏+角色扮演+分组讨论+精彩点评 授课特色: 气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑 课程背景: 大学生
何边
#团队管理
#新员工
员工职业化心态及素质提升
主讲老师: 何边 中科院心理研究所 管理心理学 博士研究生 员工心态素质 培训专家 课程受众: 公司管理人员与员工 课程时间: 2天 授课方式: 案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评 授课特色: 气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑 课程背景: 为什么员工的表现常常不尽人意:缺乏目标,工作散漫,效率低,忠诚度差? 为什么
何边
#团队管理
《打造高绩效执行力》
《打造高绩效执行力》 主讲:贺鹏举 一、课程背景: “天下大事必作于细,古今事业须成于行”,这句话的意思是必须把管理者的执行效率放在第一位;企业没有执行力,就没有竞争力。在现实工作中,“虎头蛇尾现象”、“差不多先生”、“自以为是”,严重影响企业发展和绩效目标实现,而造成这一现象的根本原因在于执行能力不足。 本次培训课程,通过前期与公司领导沟通,针对参训学员在执行决策、执行态度、执行工具
贺鹏举
#执行力
如何带教新员工
如何带教新员工 培训目标: 1.让学员认识到带教工作的重要性,从企业及个人发展的角度去解读带教工作带来的长远价值与意义 2.让学员掌握一定的带教方法,为新员工与企业之间建立情感链接 3.让学员与带教员工建立情感纽带,以及良好的“师徒”关系 4.掌握带教的方法,学会根据不同的岗位实施相对应的专业带教工作,解决新员工工作上的实际问题 4.让新员工主动积极的持续学习与工作,养成习惯不丢事。 培训对象:
胡凤芩
#新员工
《卓越团队的高效执行能力》
《卓越团队的高效执行能力》 主讲:胡雯艳 【课程简述】执行是对既定组织计划目标、完成组织绩效必不可少的环节,但执行常常会因各种各样的原因造成执行滞后、执行不到位等问题。在变化总比计划快的现实当中,如何在动态管理的过程当中做好执行,这都需要做我们像军队那样去实现执行的目标。本课程将从执行的硬伤、执行的布局和计划、以及执行的动力、规则和技巧等方面,教会管理者打造高效执行的团队。 【适合对象】职场管理者
胡雯艳
#团队管理
#执行力
标杆物业Q12敬业团队模型构建及组织领导力提升韬略
标杆物业Q12敬业团队模型构建及组织领导力提升韬略 -黄东兴- 课程背景 作为物业公司的管理者,我们总会遇到些大同小异的困惑,如员工主动性差,抱怨声频起;下属责任心不强,团队缺少凝聚力;有满意度,无敬业度;骨干团队难以形成;项目上管理者带领团队不力…… 本课程以万科物业为核心案例,以员工敬业度模型构建为主线,立足于对影响员工满意度的数十项指标进行解码,以盖洛普Q12模型、FEM模型为手段,帮您解开
黄东兴
#团队管理
万科物业盈利模式创新之物业增值服务体系构建
万科物业盈利模式创新之物业增值服务体系构建 讲师:黄东兴 【课程背景】 物业管理行业有着劳动密集、收费难、微利等特点,物业管理企业有着运作成本增加、员工流失率高、业主不满意等困难,成本增加及服务提升这对矛盾体对物业管理企业的经营进行双重夹击,如何将物业管理企业打造成集管理、服务、便民、利商于一体的资源整合平台,成为物业管理企业进行模式创新、经营突围的关键点。万科物业等标杆企业率先提出增值服务、模式
黄东兴
#团队管理
#时间管理
如何成为优秀的物业项目经理人 ——物业管理企业360°全方位升级实战
如何成为优秀的物业项目经理人 ——物业管理企业360°全方位升级实战 课程时长 1天/6H 课程背景 兵熊熊一个,将熊熊一窝,项目经理是物业服务企业的中坚力量,直接影响企业目标的实现。在这处处充满“跨界+融合”机会的新时代,物业公司的竞争不仅是行业内部的竞争,还有大量来自外界打劫的竞争,为了在新时期抓住稳健发展的机会,我们的项目经理需要使出浑身解数、对抗风险。行业发展瞬息万变,拥有
黄东兴
#中高层管理
#角色定位
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公开课
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SQE供应商质量管理及工具运用
开课时间:
2026年11月19日
上海 - 上海市
敏捷供应链与物流管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
降低采购成本谈判技巧与供应商管理
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
采购人员核心技能提升训练
开课时间:
2026年12月17日
上海 - 上海市
高级采购管理--采购经理必修课
开课时间:
2026年12月16日
广东 - 深圳市
办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题培训班
开课时间:
2026年11月18日
广东 - 广州市
观点文章
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让自我管理 “持续优化”
很多人在自我管理中会遇到这样的问题:制定了计划却总是无法完成,努力了很久却看不到明显进步,甚至重复犯同样的错误。究其原因,是缺乏 “复盘” 意识 —— 只关注 “做了什么”,却不总结 “做得怎么样”“为什么没做好”“下次如何改进”,导致自我管理停留在原地,无法迭代优化。复盘管理,是自我管理的 “优化器”,它能帮我们从经验中学习,找到问题所在,调整方法,让自我管理不断精进,逐步接近目标。
#自我管理
为自我管理 “持续充电”
在快速变化的时代,知识、技能的更新速度越来越快 —— 今天掌握的技能,可能明天就会过时;今天的认知,可能明天就会被颠覆。若停止学习,自我管理就会陷入 “停滞”,甚至倒退:无法应对新的工作挑战,无法实现更高的目标,最终被时代淘汰。管理自己,必须做好学习管理,保持持续学习的习惯,为自我管理 “持续充电”,让自己始终具备适应变化、实现成长的能力。
#自我管理
让压力成为自我管理的 “助推器”
压力是自我管理中无法回避的 “常客”—— 面对未完成的目标、复杂的工作任务、突发的生活难题,我们都会感到压力。很多人将压力视为 “敌人”,认为压力只会带来焦虑、疲惫,却忽视了 “适度压力” 的积极作用:它能激发我们的潜能,让我们更专注、更高效地解决问题;它能提醒我们正视不足,推动我们主动提升自己。
#自我管理
给自我管理 “减去负担”
现代社会,我们被无数欲望包围:想考更多证书、想掌握多种技能、想在社交平台获得更多关注…… 过多的欲望就像 “沉重的包袱”,会让我们的自我管理变得杂乱无章 —— 同时推进多个目标,最终却因精力分散而一事无成;盲目追求他人眼中的 “成功”,却忽视了自己真正的需求,导致内心疲惫不堪。管理自己,需要学会管理欲望,懂得 “取舍”,给自我管理 “减去负担”,让注意力聚焦在真正重要的事情上。
#自我管理
为自我管理储备 “核心能量”
很多人在自我管理中会陷入 “误区”:认为只要拼时间、靠意志力,就能实现目标,却忽视了精力的重要性。其实,精力才是自我管理的 “核心燃料”—— 若精力不足,即便制定了完美的计划,也会因疲惫、注意力不集中而无法高效执行;长期透支精力,还会导致身体亚健康、情绪低落,陷入 “越努力越焦虑” 的恶性循环。管理自己,必须先管理好精力,让自己始终保持 “高能量” 状态。
#自我管理
用 “微小坚持” 塑造更好的自己
我们每天的行为中,约 40% 是由习惯主导的 —— 早起、晨跑、睡前阅读、拖延熬夜…… 这些看似微小的习惯,长期积累下来,会深刻影响我们的状态、能力与人生走向。管理自己,本质上是管理自己的习惯:培养好的习惯,能让自我管理 “自动化”,无需消耗过多意志力就能稳步提升;而打破坏的习惯,则能摆脱内耗,减少自我管理的 “阻力”。
#自我管理
给自我管理安上 “导航系统”
没有目标的自我管理,就像在大海中漂泊的船只,缺乏方向感,容易被风浪带偏。管理自己,需要一个清晰的 “目标导航系统”—— 明确自己要去哪里,才能知道该往哪个方向努力,该如何分配资源。合理的目标不仅能激发我们的动力,还能让我们在迷茫时保持专注,在遇到挫折时坚定信心,是自我管理的 “核心驱动力”。
#自我管理
让每一分钟都 “创造价值”
时间是最公平的资源,每个人每天都只有 24 小时,但有人能在有限时间内完成目标、实现成长,有人却总是忙碌却一无所获 —— 差距就在于时间管理能力。管理自己,本质上是管理自己的时间:若不能合理分配时间,再完美的计划也会沦为 “纸上谈兵”,再清晰的目标也会遥遥无期。高效的时间管理,能让我们的每一分钟都 “创造价值”,实现自我提升的 “加速度”。
#时间管理
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