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主讲老师: 何边 中科院心理研究所 管理心理学博士 日本产业训练协会MTP认证讲师 课程受众: 高中基层管理人员、储备干部 课程时间: 2天 授课方式: 案例讨论+角色扮演+视频学习+问题解答+精彩点评+工具打包+落地建议 企业困惑: 1.有些业务骨干提拔上来的干部,只相信自己能干好,不会指导下属干 2.上司干的多,自己忙,就会抱怨下属,影响氛围 3.有些上司担心把下属培养起来,对自己有
主讲老师: 何边 中科院心理研究所 管理心理学 博士研究生 领导力、执行力 培训专家 课程受众: 企业高、中、基层管理团队 课程时间: 2-3天 授课方式: 案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评 授课特色: 气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑 课程背景: 为什么企业有很好的战略目标,却难以实
主讲老师: 何边中科院心理研究所 管理心理学 博士研究生 员工职业化素质 培训师 课程受众: 刚走上工作岗位两年内的大学生,需要提升职业心态的员工 课程时间: 根据客户的需求,可设计成一天,或两天的课程 授课方式: 理论讲解+案例体验+提问互动+录像观赏+角色扮演+分组讨论+精彩点评 授课特色: 气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑 课程背景: 大学生
主讲老师: 何边 中科院心理研究所 管理心理学 博士研究生 员工心态素质 培训专家 课程受众: 公司管理人员与员工 课程时间: 2天 授课方式: 案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评 授课特色: 气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实际困惑 课程背景: 为什么员工的表现常常不尽人意:缺乏目标,工作散漫,效率低,忠诚度差? 为什么
《打造高绩效执行力》 主讲:贺鹏举 一、课程背景: “天下大事必作于细,古今事业须成于行”,这句话的意思是必须把管理者的执行效率放在第一位;企业没有执行力,就没有竞争力。在现实工作中,“虎头蛇尾现象”、“差不多先生”、“自以为是”,严重影响企业发展和绩效目标实现,而造成这一现象的根本原因在于执行能力不足。 本次培训课程,通过前期与公司领导沟通,针对参训学员在执行决策、执行态度、执行工具
如何带教新员工 培训目标: 1.让学员认识到带教工作的重要性,从企业及个人发展的角度去解读带教工作带来的长远价值与意义 2.让学员掌握一定的带教方法,为新员工与企业之间建立情感链接 3.让学员与带教员工建立情感纽带,以及良好的“师徒”关系 4.掌握带教的方法,学会根据不同的岗位实施相对应的专业带教工作,解决新员工工作上的实际问题 4.让新员工主动积极的持续学习与工作,养成习惯不丢事。 培训对象:
《卓越团队的高效执行能力》 主讲:胡雯艳 【课程简述】执行是对既定组织计划目标、完成组织绩效必不可少的环节,但执行常常会因各种各样的原因造成执行滞后、执行不到位等问题。在变化总比计划快的现实当中,如何在动态管理的过程当中做好执行,这都需要做我们像军队那样去实现执行的目标。本课程将从执行的硬伤、执行的布局和计划、以及执行的动力、规则和技巧等方面,教会管理者打造高效执行的团队。 【适合对象】职场管理者
标杆物业Q12敬业团队模型构建及组织领导力提升韬略 -黄东兴- 课程背景 作为物业公司的管理者,我们总会遇到些大同小异的困惑,如员工主动性差,抱怨声频起;下属责任心不强,团队缺少凝聚力;有满意度,无敬业度;骨干团队难以形成;项目上管理者带领团队不力…… 本课程以万科物业为核心案例,以员工敬业度模型构建为主线,立足于对影响员工满意度的数十项指标进行解码,以盖洛普Q12模型、FEM模型为手段,帮您解开
万科物业盈利模式创新之物业增值服务体系构建 讲师:黄东兴 【课程背景】 物业管理行业有着劳动密集、收费难、微利等特点,物业管理企业有着运作成本增加、员工流失率高、业主不满意等困难,成本增加及服务提升这对矛盾体对物业管理企业的经营进行双重夹击,如何将物业管理企业打造成集管理、服务、便民、利商于一体的资源整合平台,成为物业管理企业进行模式创新、经营突围的关键点。万科物业等标杆企业率先提出增值服务、模式
如何成为优秀的物业项目经理人 ——物业管理企业360°全方位升级实战 课程时长 1天/6H 课程背景 兵熊熊一个,将熊熊一窝,项目经理是物业服务企业的中坚力量,直接影响企业目标的实现。在这处处充满“跨界+融合”机会的新时代,物业公司的竞争不仅是行业内部的竞争,还有大量来自外界打劫的竞争,为了在新时期抓住稳健发展的机会,我们的项目经理需要使出浑身解数、对抗风险。行业发展瞬息万变,拥有

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