内训课程

"孩子一回家就抱着手机""吃饭也要看平板""不让玩就发脾气"——电子产品已经成为亲子冲突的头号导火索。简单粗暴地没收、断网往往适得其反。本课程从数字时代儿童发展视角出发，帮助家长理解孩子沉迷屏幕的深层原因，建立科学的家庭屏幕管理方案，培养孩子的数字素养与自控力。适合8-16岁孩子的家长。

二胎、三胎政策放开后，很多家庭面临手足冲突、精力分配不均、大宝退行等全新挑战。"一碗水端平"说起来容易做起来难。本课程结合家庭系统理论与多孩家庭实战经验，帮助家长理解多孩家庭的独特动力，学会差异化养育而非一刀切公平，减少内耗、增进手足情感。适合有两个或以上孩子的家庭

POA思维把目标、伙伴、方法/行动这三个元素联系在一起，帮助学员时刻以工作目标为导向，走出沟通的种种误区。而且当团队全体成员都具备了POA思维以后，更可以极大提升团队内部和之间的沟通合作的效率。

公司治理一直以来被大型企业、上市企业所关注，其实中小企业更需要公司治理，公司治理在责权利 的制约与平衡上的制度安排在中小企业中体现的更明显。大型企业出现问题，由于企业资源积累雄厚， 还可以进行适当的调节，中小企业的问题可能会表现出来，而这些就是导致企业走向衰落的关键问题。

《信任五环》是基于世界级专业营销理论、结合国内具体实际而开发、 面向销售人员专业技能的精品课程， 重点帮助销售人员建立基于客户业务需求及个人态度认知的沟通、与客户共同制定方案、获得客户自发的行动承诺的专业能力。 课程覆盖销售行动规划、有效约见、了解概念、呈现优势、获得承诺、处理疑虑、总结评估，以及在整个过程如何积累客户的信任等。 该课程不仅在深厚的心理学和意识思维逻辑学基础上可以参透销售本质，更是

1、协助员工厘清职业发展方向 2、协助员工认清职业角色，找准自己定位 3、协助员工快速转变职业身份，塑造职业行为 4、协助员工掌握通用工作技能，快速产出绩效 5、协助员工建立主动积极的思维模式，提升自我竞争力

从2017年大变局提出到2021变局开始，从十八大、十九大、到现阶段的二十大，未来国内外经济金融形势必将出现新的发展格局，行业发展将在竞争与博弈中前行，我们如何在动态的经济金融环境，金融业从乱象整治到降费让利到如今的风险处置与高质量发展，2023年我们如何以安全为前提下实现稳中求进。

企业总感觉员工，执行力不强，服务意识不够，凝聚力不够，从而职业化不够；而职业化的前提是人 的为人处事的基本道理。《弟子规》 就是企业管理的良方，是领导主管、员工生活处事的行为指导， 也 是企业文化的重要指导思想，力行落实《弟子规》，确实可以让企业兴旺，家族不衰 ，企业家成为真 正的企业“家”！

课程介绍： 企业培训是企业人力资源开发战略的重要组成部分。企业培训已经成为提升企业核心竞争力的一条重要途径。作为企业的管理者，其实也是企业培训的管理者和实施者。社会培训机构的培训师往往兼有企业管理咨询顾问的职能，从企业长远发展来看，仅仅靠专业培训机构的培训师来进行培训是远远不能满足企业自身的发展要求的，而企业内部的培训师，由于扎根于企业，所以对企业的的了解和对培训的跟踪反而更具有优越性，因而，培

目标管理是企业的导航系统，尤其是对作为企业中流砥柱的骨干员工和中基层管理者而言，做好目标管理，不仅能让增加工作的成就感、还能提升整个团队的效能。