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为何有人在表达观点时，逻辑也许并不严谨，却总能得到支持？ 为何有人在人际关系中，仿佛如鱼得水，结交处理好各级关系？ 为何有人在职场中，实力可能不是最强的，却能最快升职加薪？ 为何有人并非学历闪亮、资历颇深，却能带领团队创造好业绩？ 这就需要我们掌握一门实用的洞察他人、理解自我的心理技术。

《2024中国各行业心理健康洞察报告》的数据显示：近65%的职业人遭受压力的“焦虑情绪困扰”，近60%的受访者正经历不同程度的“职业倦怠”，50%受访者认为工作“无意义感”。此外，担心职业发展空间占49.90%、经济收入压力占48%，情绪低落抑郁占40.10%。经历三年疫情“心理次生灾害”，又遭遇新一轮BANI时代：脆弱感、焦虑感和无时不在的精神压力，困扰着众多职场人心理健康。高危机感、低耐挫力，

习近平总书记在2022年春节团拜会上说：“为人民谋幸福，是中国共产党人的初心。中国共产党通过百年连续奋斗，将人民对美好生活的向往一步步变为现实。” 如果员工感到工作不幸福，鼓励他们奋斗的意义何在？！假如员工感到不幸福，即使不跳楼，也会跳槽；即使不跳槽，也会整天吐槽。 四十年西风渐进，优秀传统文化断裂，网络自媒体误导，造成一些“千禧一代”员工价值观、幸福观变形，认为幸福就是有钱有权有名有颜值，幸福就

据《2024中国各行业心理健康洞察报告》（由简单心理、知乎、腾讯企鹅、微博健康、《第一财经》杂志、科学松鼠会、果壳、拉勾等12家行业领跑者联合发布）的数据显示：近65%的职业人因工作压力遭受“焦虑压力困扰”，近60%的受访者正经历不同程度的“职业倦怠”，50%受访者认为工作“意义匮乏”。而担心职业发展空间的占49.90%、经济收入压力占48%，情绪低落抑郁占40.10%。

组织行为学是一门研究组织整体行为模式的跨领域学科，它结合了心理学、社会学、和管理学等多种学科的理论与方法，帮助管理者更有效地提高组织运行效率，促进企业可持续发展。 组织行为学和管理学的最大区别是：前者不认为管理的真理是简单的，相反，在BANI时代，管理更复杂了，组织行为是权变的，“因时而变、因势而变”，不存在所谓简单。组织行为学是把组织的利益放在第一位，先满足组织自身利益需求，再兼顾个体需求和社会

企业日常活动费用项目总是纷繁冗杂，费用的判断和处理如同公司的一面镜子，可以照见公司管理的方方面面，发票审核与费用归属可以折射公司的税控风险意识，而费用的动向则可以透视公司的运作效能。 财务人员处理费用报销是日常工作中的“小事儿”，但也能反映很多税务处理问题，该不该报？怎么报？一些日常经营活动中的费用涉税事项处理也非常棘手，比如举办会议的费用支出、场地租赁、业务活动的招待费、职工出差

一、2021 年税务稽查的环境分析 1、金税四期是什么？相比金税三期有哪些变化？ 2、严打“三假企业“的工作重点和范围分析 3、智慧税务稽查的五大智能系统与信息库的趋势分析 二、企业优惠政策应用与风险防范 1、取消发票认证期限后给企业带来的风险启示 2、增值税免税期间进项税额是否规范转出？ 3、企业利用“税收洼地”避税的常见误区有哪些 4、高新技术企业风险管理自查的 6 个方向 5、滥用税收优惠政

一、往来款项问题梳理及关账建议 检查企业往来款项，梳理是否存在公账私账不分的风险？ 是否存在大额的应付账款或其他应付款？如果是这样应注意什么税收风险？ 应如何回避，做到防患须于未然？ 往来款项引发的增值税、企业所得税和个人所得税风险如何化解？ 企业计提应付股利但不发放会存在什么涉税风险？ 二、收入确认问题梳理及关账建议 针对已发货但未开票或未收款行为是否确认收入？ 针对拆迁补偿、税收返还等是否需要

一、所得税新政策解析及报表基本面分析 1、2020 年企业所得税年度申报表发生了哪些变化? 2、报表基本逻辑结构、基础信息表的正确填写 二、收入项目存在的问题及相关表格的填写 1、新收入准则有哪些新变化？税会差异如何引起？常见的税会差异如何进行分类及账务处理？税会差异如何进行调整? 2、不同行业预收款的收入应如何确认，增值税和所得税有何差异 3、餐饮、超市等零售行业的未开票收入是否确认的涉税风险

一、财税时代新“风口”——专票电子化、区块链发票、电子凭证、电子合同、数字货币…… 电子发票的发展进程与长远影响 电子凭证入账将对会计和审计工作代理带来的影响 电子合同与数字货币将给企业生态带来的影响 不同行业如何选择适合自己的电子发票平台 电子专票如何开具、如何申请、如何勾选抵扣 二、财务如何对电子发票进行管理 不同版本的电子发票如何查验真假 不盖发票专用章的电子专票是否具备效力 电子发票