内训课程

本课程将从变革领导力（Change leadship）和EI情感智能（Emotional Intelligence）两大支点切入，阐释领导者如何学习运用EI情感智能，在变革管理的流程和场景中合理运用，如：领导者自我情感认知、情感表达、他人情感认知、决策管理、自我管理和他人情感管理等维度，极大的提升变革领导力，助推变革成功实施。

学习《教练式领导力》课程的收益在于：面对组织发展和自我成长两个维度的挑战，学习者通过运用9种教练工具和2大机制，从六个方向建构教练领导力，帮助学习者聚集目标，把握方向，指导管理活动和自我成长，成为管理者最好的行动向导。右图为教练式领导力的模型图：TEC²模型图

《领越®领导力》课程揭示了五条重要原则：领导力提升是每个人的事情、领导力是一种关系、领导力的提升，是一种对自我的发展、领导力是可以通过学习而获得的、领导力的提升是一个永远没有终点的马拉松。通过课程学习，将为管理者提供改善管理行为的解决方案。

全面了解供应链金融的原理、特征和参与主体 全面掌握4种主要预付账款融资模式 全面掌握4种库存融资模式 全面掌握6种应收账款融资模式 全面了解供应链金融模式的创新 全面掌握供应链金融4大风险及应对措施 全面掌握供应链金融风险管控思路与措施 全面掌握供应链金融风险控制创新方法

【课程背景】 在VUCA时代（易变性、不确定性、复杂性、模糊性），企业核心竞争力越来越依赖于员工的执行效率与结果转化能力。新员工作为组织的新鲜血液，往往面临： 角色转换挑战：从校园/其他职场环境过渡到新企业，需快速适应文化、流程与目标要求； 执行偏差风险：因对任务理解不深、工具缺失或协作经验不足，导致工作结果与预期存在差距； 效能瓶颈：陷入“忙碌却低效”的困境，缺乏科学的执行方法论支撑。 本

全面了解各板块IPO上市条件 全面掌握主体资格问题、解决办法及风险控制 全面掌握独立性问题、解决办法及风险控制 全面掌握规范运行问题、解决办法及风险控制 全面掌握会计核算问题、解决办法及风险控制 全面掌握持续盈利能力问题、解决办法及风险控制 全面掌握募集资金使用问题、解决办法及风险控制 全面掌握信息披露问题、解决办法及风险控制 运用大量最新资本市场案例分析和讨论来加深学员对课程的

全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用 全面掌握股权激励的10种模式 全面掌握股权激励方案设计 全面掌握股权激励计划的实施 全面掌握股权激励方案对利润和税收的影响 全面掌握股权激励方案对新三板挂牌和企业上市的影响 掌握股权激励风险点与防范方法 通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解

新世代管理者角色认知与能力提升

【课程背景】 由于校园环境和职场环境的不同，新员工在进入新的工作环境时，往往会遇到各种不适应的情况，如对自身角色的模糊认识、对周围环境的陌生，以及对职场规则、人际交往、工作方法和技巧的缺失等。这些因素可能导致新员工难以充分发挥其潜力，从而影响到整个组织的绩效。 为了帮助新员工更好融入职场环境，完成从学生角色到职场角色的转变和职场规则及工作技巧的掌握，提升工新员工留存率和岗位胜任力以及职业幸福感，本

【课程背景】 打造职场核心竞争力课程的背景，主要源于当前快速变化的工作环境和激烈的市场竞争。随着技术的不断进步和全球化的加速发展，企业和组织对于员工的能力和要求也在不断提高。在这样的背景下，职场人士需要具备更强的职场核心竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人职业发展和组织目标。 打造职场核心竞争力的课程旨在帮助职场人士识别并提升自己在工作中的核心优势。通过课程的学习和实践，职场人士可以不断提