内训课程

曾力先生主持中兴通讯学院期间，积极致力于全球性云学习平台建设、领导力发展、企业员工职业力发展，同时强调发展职业教育，履行企业社会责任，管理风格注重实效

曾力先生主持中兴通讯学院期间，积极致力于全球性云学习平台建设、领导力发展、企业员工职业力发展，同时强调发展职业教育，履行企业社会责任，管理风格注重实效。

曾力先生主持中兴通讯学院期间，积极致力于全球性云学习平台建设、领导力发展、企业员工职业力发展，同时强调发展职业教育，履行企业社会责任，管理风格注重实效

95后是移动互联网时代的原住民，同时也伴随App游戏进入职场，因为家庭学校教育环境与社会环境的差异，很多职场新人难以适应，存在理想化、玻璃心，职场表现花样繁多，让企业领导头疼。 如何引导职场新人迅速调整心态，掌握职场生存应有的技能，树立正确的职场观，避开雷区快速成长那？从学员认可接受角度出发，本课程采用游戏化思维框架打造，达到企业管理期望。

当今公司之间的竞争，归根到底是公司人才的竞争。直线经理需要参与岗位设置、选用育留、绩效管理和职业发展等各个环节。让企业成为“人才吸铁石”、“人心吸金石”，最终实现企业长久稳定的发展。面对90/95后的新特点，系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能，将大大提高直线经理团队的工作表现和生产力，并发挥公司整体人力资源价值。 本课程案例丰富，使管理者在轻松愉快的气氛中掌握员工选用育留等方面的核心知识，

测评技术在人才甄选、人员盘点、人才梯队建设中的作用越来越突出，在沿海及发达城市已得到了普遍应用，本课程主要介绍测评技术中主流测评种类及其优劣势，帮助学员学会根据需求采用不同的测评种类提升工作效率及企业绩效。

公司战略有效落地，必须依靠一支拥有远大清晰的理想，将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍。“凡事预则立，不预则废”，对新员工进行职业生涯规划设计，引导员工将个人目标与企业目标协调一致势在必行。 通过本课程的培训将帮助员工更新观念，正确认识自我的优劣势，激发内心潜能实现自我价值；制定既符合员工发展需要又符合企业发展需要的个人职业生涯规划。

【课程背景】 销售是一项非常具有挑战性的工作，也是一项最能体现残酷竞争的工作，每一个销售新人都会在实践中不断历练，有的成功，有的被淘汰。为了帮助销售新人尽早认识的销售精英所应该具备的各种素质，并能够在实践中有针对性的不断锤炼、提升自己，本课程梳理出来成为销售精英必备的十项素质与能力，并通过理念分享与技能演练的方式，帮助新人学员提升这些素质与能力，尽快的成为合格的销售精英，为企业业务发展做出贡献。

全面、深入了解对外承包企业跨国经营过程中所面临的政府关系运作的各方面问题，掌握政府客户关系管理的技巧与方法，掌握构建良好商业环境的内容与方法，并能够通过自我不断提升以确保公司在当地的长期、稳定的运营。

1、深刻剖析当前国际政经环境的变化并通过构建分析框架预测未来的走向； 2、评析中国政府可能采取的应对策略并分享走出去中企该如何做出调整； 3、全面勾勒中企国际化面临的种种困难并分析如何进行策略调整； 通过研讨和练习，帮助学员梳理清楚企业所处的位置，找到发展的方向。