授课见证

优化人力资源招聘体系，破解企业引才难题

针对某快消品企业“招聘效率低、人才留存难、人岗匹配度不高”的核心痛点，陈方讲师开展了“高效招聘体系搭建与人才识别”专项培训，帮助企业HR团队与用人部门管理者提升招聘能力，破解引才、留才困境。课程聚焦招聘全流程，摒弃晦涩的理论，以实战为导向，让学员在互动中掌握招聘核心技巧。陈方讲师重点讲解了“人才画像构建、招聘渠道优化、面试技巧提升、新人留存”四大核心内容，通过真实招聘案例，拆解了“如何精准定位人才需求”“如何通过面试识别核心能力”“如何降低新人试用期流失率”等实操难题。他特别强调，招聘不是HR的独角戏，而是HR与用人部门的协同作战，引导学员掌握跨部门招聘协同的方法，提升招聘精准度与效率。

陈方

#人才盘点 #人力资源

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办公软件

作为企业行政总监，我们发现员工办公软件应用水平参差不齐，多数人仅会基础操作，Excel数据处理、Word排版、PPT制作效率低下，大量时间浪费在繁琐操作上，严重影响整体办公效能。为此，我们特邀王德宝讲师开展《办公软件高效应用实战》专项培训。王德宝讲师深耕办公软件培训领域10余年，擅长将复杂操作简化为可落地的技巧，摒弃晦涩的功能讲解，以“实操演示+案例教学+一对一答疑”为核心，精准贴合全员办公需求。见证二：职场新人办公软件入门与高效应用培训见证课程中，讲师重点讲解了办公软件基础操作、日常办公常用功能，涵盖Excel基础录入与计算、Word基础排版、PPT简单制作与修改，结合新人职场常见办公

王德宝

#培训体系

杨文利老师为某企业内部培训师组织《TTT》讲师培训

杨文利

#TTT

管理层绩效沟通与团队激励

我们企业的中层管理者普遍存在“绩效沟通缺乏方法、不会反馈、难以激发员工动力”的问题，导致团队绩效参差不齐，核心员工流失率偏高。为此，我们邀请玄万利讲师开展《管理层绩效沟通与团队激励实战》培训，帮助管理层提升绩效沟通能力，赋能团队成长。玄万利讲师精准把握管理层的沟通痛点，将绩效沟通与团队激励深度结合，提供了可直接落地的解决方案。课程中，讲师重点讲解了管理层绩效沟通的核心技巧、绩效反馈的艺术、如何通过沟通激发员工动力，结合管理实战案例，拆解了“目标共识-过程辅导-绩效反馈-激励落地”的闭环逻辑。针对我们管理层反馈生硬、激励不到位的问题，玄万利讲师现场指导大家优化反馈话术，传授个性化激励与绩效沟通

玄万利

#绩效薪酬

王誉凯：人才梯队培训见证

王誉凯

#人才梯队

毕春秋老师5月25日《毕老师带你击破各个当下热点的劳动争议问题》培训会取得圆满成功！

毕春秋老师5月25日由中山市跨境互联网贸易促进会主办的《毕老师带你击破各个当下热点的劳动争议问题》培训会取得圆满成功！

毕春秋

#劳资法律

TTT实战赋能提升基层管理者授课能力

针对某互联网企业基层管理者“不会带教、授课能力弱、团队知识传递不畅”的核心痛点，程庭亮讲师开展了“基层管理者TTT实战——团队带教与授课能力提升”专项培训，为50余名基层管理者带来了一场深度赋能课程。课程聚焦基层管理者的带教与授课需求，助力管理者提升TTT实战能力，实现团队知识高效传递。程庭亮讲师结合互联网行业节奏快、迭代快的特点，系统讲解了基层管理者TTT核心能力，重点分享了团队带教技巧、微型课程设计、现场授课表达、学员引导等实操内容。他结合基层管理常见场景，拆解了“新员工带教、业务技能传递、问题答疑”等场景的授课方法，现场引导学员进行带教模拟演练，掌握“懂业务、会授课、能落地”的核心能力

程庭亮

#TTT #人才培养

赵志奎讲师：深圳公司2022年后备人才培训班第一期开课啦

赵志奎

#人才培养

职场新人绩效沟通与职业成长

为帮助新入职员工快速适应绩效体系，掌握绩效沟通技巧，明确自身成长方向，避免因绩效沟通不当影响职业发展，我们组织全体新人参加了玄万利讲师的《职场新人绩效沟通与职业成长》培训。玄万利讲师结合新人的成长特点，课程内容简洁易懂、实用性强，全程以引导式教学和实操演练为主。课程中，讲师重点讲解了新人绩效目标的理解与达成方法、与上级的绩效沟通技巧、绩效反馈的正确应对方式，结合新人职场痛点，详细拆解了绩效沟通中的常见问题及解决方法，现场组织新人模拟与上级的绩效沟通场景，一对一指导优化沟通话术和沟通方式。针对新人绩效沟通紧张、不会表达自身需求的问题，玄万利讲师耐心指导，帮助新人建立正确的绩效沟通意识，掌握基础

玄万利

#绩效薪酬